員工外派培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-05 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)年限1年。不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位，應(yīng)向甲方繳納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的60% 10000（含）—20000 受訓(xùn)員工須從培訓(xùn)結(jié)束之日，增加在公司的服務(wù)年限1年半。不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位，應(yīng)向甲方繳納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的60% 20000以上 受訓(xùn)員工須從培訓(xùn)結(jié)束之日，增加在公司的服務(wù)年限2年。不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位，應(yīng)向甲方繳納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的60% 第22條 單次培訓(xùn)費用不足2000元，可先不簽訂外訓(xùn)協(xié)議。一旦年度內(nèi)累計培訓(xùn)費用超過2000元，員工應(yīng)立即與公司簽訂《外訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)議》，見附表3 第23條 如果培訓(xùn)費用特別高，服務(wù)年限和費用承擔(dān)可以共同協(xié)商約定 第6章 培訓(xùn)費用規(guī)定 第24條 公派受訓(xùn)的培訓(xùn)費用原則上由公司全額負(fù)擔(dān)，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)規(guī)定，外訓(xùn)后期未按照要求上繳培訓(xùn)后期感想或者“培訓(xùn)后行動計劃表”的學(xué)員，費用自付，或者有協(xié)議約定的，按照協(xié)議處理 第25條 個人申請外派受訓(xùn)者，其培訓(xùn)費用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司可以適當(dāng)給予補助。在規(guī)定的時間內(nèi)，取得相應(yīng)的證書并承諾在公司增加一年服務(wù)年限者，公司視其情況可給予5001000元獎勵。其他費用承擔(dān)，有協(xié)議約定的按協(xié)議處理 第26條 公派培訓(xùn)費用報銷應(yīng)由培訓(xùn)部復(fù)查，人資中心總監(jiān)審核，相關(guān)手續(xù)不完善者，不予報銷 第7章 附則 第27條 人力資源培訓(xùn)部負(fù)責(zé)本制度的規(guī)定、修改和廢止的起草工作 第28條 公司人資總監(jiān)及總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度發(fā)布、修改和廢止的核準(zhǔn)工作 附表1 員工外訓(xùn)申請表 外派申請類型 □公派 □個人申請 申請人 所在部門 職位 外派培訓(xùn)申請理由 外派培訓(xùn)項目名稱 外派培訓(xùn)目標(biāo)及要求 外派培訓(xùn)起止時間 從 至
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