員工外派培訓(xùn)管理辦法(更新版)
【正文】 任相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程的講師，將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)、技能傳授給相關(guān)人員。服務(wù)年限從次年1月1日起算 5000（含）—10000 受訓(xùn)員工須從培訓(xùn)結(jié)束之日，增加在公司的服務(wù)年限1年。第18條 受訓(xùn)人員（經(jīng)理級(jí)以上人員）返回后，應(yīng)在2周內(nèi)將所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，編制成培訓(xùn)教材，并可擔(dān)任相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程的講師，將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)、技能傳授給相關(guān)人員，不得借故推諉。第7條 根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求，制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。同時(shí)，視其情況，將由個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的10%—50%曠課（已經(jīng)獲得公派或個(gè)人申請(qǐng)外訓(xùn)資格，未參加培訓(xùn)者） 遲到、早退者在培訓(xùn)過(guò)程中，不遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，損害公司形象者 未按照外訓(xùn)規(guī)定上交作業(yè)學(xué)習(xí)資料，或未在公司進(jìn)行宣導(dǎo)者 個(gè)人申請(qǐng)外訓(xùn)，未取得相關(guān)證書者 第5章 外派培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定 第20條 凡公司外派培訓(xùn)人員以及獲得公司相關(guān)補(bǔ)助的個(gè)人申請(qǐng)外派培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位，應(yīng)向甲方繳納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的60% 第22條 單次培訓(xùn)費(fèi)用不足2000元，可先不簽訂外訓(xùn)協(xié)議。 甲方在培訓(xùn)期間視為（□上班 □事假） 在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方退還甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用（負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的60%） 1）因乙方違反相關(guān)規(guī)定而被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)除名； 2）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反甲方公司管理制度，在培訓(xùn)期滿之前被甲方辭退或開除； 3）因乙方自身原因未在協(xié)議約定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書； 4）因乙方因個(gè)人原因在規(guī)定服務(wù)年限內(nèi)離職的； 5）未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自中途退出培訓(xùn)的； 其他約定事宜 1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有同等法律效力 甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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