員工外派培訓管理辦法(更新版)
【正文】 任相關內(nèi)訓課程的講師，將培訓所學的知識、技能傳授給相關人員。服務年限從次年1月1日起算 5000（含）—10000 受訓員工須從培訓結束之日，增加在公司的服務年限1年。第18條 受訓人員（經(jīng)理級以上人員）返回后，應在2周內(nèi)將所學知識整理成冊，編制成培訓教材，并可擔任相關內(nèi)訓課程的講師，將培訓所學的知識、技能傳授給相關人員，不得借故推諉。第7條 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。同時，視其情況，將由個人承擔培訓費用的10%—50%曠課（已經(jīng)獲得公派或個人申請外訓資格，未參加培訓者） 遲到、早退者在培訓過程中，不遵守培訓機構的相關規(guī)定，損害公司形象者 未按照外訓規(guī)定上交作業(yè)學習資料，或未在公司進行宣導者 個人申請外訓，未取得相關證書者 第5章 外派培訓協(xié)議規(guī)定 第20條 凡公司外派培訓人員以及獲得公司相關補助的個人申請外派培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議。不滿服務期離職者應以月為單位，應向甲方繳納公司負擔培訓費用的60% 第22條 單次培訓費用不足2000元，可先不簽訂外訓協(xié)議。 甲方在培訓期間視為（□上班 □事假） 在下列情況下，甲方有權要求乙方退還甲方承擔的相關費用（負擔培訓費用的60%） 1）因乙方違反相關規(guī)定而被培訓機構除名； 2）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或違反甲方公司管理制度，在培訓期滿之前被甲方辭退或開除； 3）因乙方自身原因未在協(xié)議約定時間內(nèi)取得相應的畢（結）業(yè)證書； 4）因乙方因個人原因在規(guī)定服務年限內(nèi)離職的； 5）未經(jīng)核準而擅自中途退出培訓的； 其他約定事宜 1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有同等法律效力 甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字蓋章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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