學校考勤管理制度(更新版)
【正文】 平均數(shù)計算）。 ⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。 ⑴無故缺課1節(jié)扣10元。 在崗考核 年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。 教師考勤教導處按月匯總。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。 b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。 （1）病假：a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。 教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，并報教導處備案。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。 （三）考核辦法 ⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。 根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。1
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