【正文】 甲方繳納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的60%　　　既定培訓(xùn)項(xiàng)目，在受訓(xùn)前簽訂外訓(xùn)協(xié)議。 本次費(fèi)用預(yù)計(jì) 元，甲方承擔(dān) %，乙方承擔(dān) %；　乙方需增加在甲方的服務(wù)年限 年。逾期未交者，除一年內(nèi)不得外派受訓(xùn)外，取消其年終評(píng)優(yōu)秀員工的資格，并按培訓(xùn)費(fèi)用的10%處以罰金。見附表1“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”　　第10條 被提議或者個(gè)人申請(qǐng)參加公司外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員按職能管理層級(jí)請(qǐng)報(bào)審批，最后經(jīng)人資中心總監(jiān)核準(zhǔn)后方可生效　　第11條 “外部培訓(xùn)申請(qǐng)表”及相關(guān)資料交培訓(xùn)部存檔保管第4章 外派培訓(xùn)管理規(guī)定　第12條 受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等培訓(xùn)管理規(guī)定　第13條 受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司形象　第14條 公派受訓(xùn)如屬上班時(shí)間，則視同公務(wù)出差；個(gè)人申請(qǐng)?jiān)谕馐苡?xùn)如屬上班時(shí)間，不得視為公務(wù)出差，而應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)　第15條 乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位，應(yīng)向甲方繳納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的60%　　　20000以上　　　受訓(xùn)員工須從培訓(xùn)結(jié)束之日，增加在公司的服務(wù)年限2年。一旦年度內(nèi)累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過2000元，員工應(yīng)立即與公司簽訂《外訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)議》，見附表3　　第23條 如果培訓(xùn)費(fèi)用特別高，服務(wù)年限和費(fèi)用承擔(dān)可以共同協(xié)商約定　第6章 培訓(xùn)費(fèi)用規(guī)定　第24條 公派受訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額負(fù)擔(dān)，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)規(guī)定，外訓(xùn)后期未按照要求上繳培訓(xùn)后期感想或者“培訓(xùn)后行動(dòng)計(jì)劃表”的學(xué)員，費(fèi)用自付，或者有協(xié)議約定的，按照協(xié)議處理　第25條 個(gè)人申請(qǐng)外派受訓(xùn)者，其培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司可以適當(dāng)給予補(bǔ)助。第16條 公派受訓(xùn)人員（一般職員）應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束5日內(nèi)，應(yīng)將“個(gè)人參訓(xùn)感想”或“行動(dòng)計(jì)劃”送交培訓(xùn)部。（見附表2“培訓(xùn)后行動(dòng)計(jì)劃表”）　第17條 參加外派培訓(xùn)的人員返回后，應(yīng)該機(jī)構(gòu)發(fā)放的培訓(xùn)教材、書籍等有關(guān)資料送交培訓(xùn)部歸檔保存?！「奖? 外訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)議　文件編號(hào)：