院工培訓(xùn)與教育管理辦法員工培訓(xùn)與教育管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-13 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影 響工作效率。 第十二條 公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī)，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。 第十三條 對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。 第十四條 對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)。 第十五條 凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限； 1. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 6 個(gè)月以上、不足 1 年的，服務(wù)期 2 年； 2. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 1 年以上、不足 3 年的，服務(wù)期 3 年； 3. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 3 年以上、不足 4 年的，服務(wù)期 4 年； 4. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 4 年以上的，服務(wù)期 5 年。 多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。 第十六條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。 第十七條 公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1