員工教育培訓年度積分管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應證書才可計分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專業(yè)技術資格考試、技能鑒定等）事故預想、考問講解、技術問答、反事故演習反事故演習3分/項，其余1分/項月班組培訓記錄與專業(yè)、崗位有關的自學原則上，1分/1000字（自學筆記）自學筆記（含網(wǎng)絡或媒體學習與考試）參加學歷、學位教育，獲得畢業(yè)或?qū)W位證書。10分/個所獲得的證書取得與本崗位相關的國家及集團公司專業(yè)技術資格或職業(yè)（崗位）資格證書3分/個所獲得的證書與學習培訓相關的學習、考察報告或論文3分/篇交由人力資源部審定1500字以上獎專著學術論文規(guī)程心得公開出版學術專著40分/部專著在國家核心期刊上發(fā)表，或在國際專業(yè)學術會議上宣讀20分/篇登載所發(fā)表論文的報刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時在多處發(fā)表、宣讀，以最高級別計分，不重復計算在有CN、ISSN刊10分/篇類別認定項目積分計算認定依據(jù)備注勵積分號的專業(yè)期刊，以及在集團公司級及以上專業(yè)學術會議上宣讀在有內(nèi)部準印號的專業(yè)期刊、報刊以及集團公司級以下專業(yè)學術會議上宣讀5分/篇參與編寫、修訂規(guī)程1015分/次聘請單位證明、教育培訓主管部門認定各類成果獲獎國家級2025分/項提供獲獎證書，由教育培訓主管部門根據(jù)獲獎等級認定獲獎項目主要參加者（前三名）才可計算積分，以最高級別計，不重復計算集團公司級1520分/項分、子公司級1015分/項直屬企業(yè)、基層企業(yè)級510分/項參加知識技能競賽調(diào)考獲國家級獎勵1520分/項提供獲獎證書、考試通過合格證書，根據(jù)獲獎等級，由教育培訓主管部門認定以最高級別計，不重復計算獲集團公司級獎勵1015分/項獲分、子公司級獎勵510分/項直屬企業(yè)、基層企業(yè)級35分/項國家級4分/天集團公司級3分/天類別認定項目積分計算認定依據(jù)備注分、子公司級2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級分/天懲罰積
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