員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)證書(shū)才可計(jì)分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、技能鑒定等）事故預(yù)想、考問(wèn)講解、技術(shù)問(wèn)答、反事故演習(xí)反事故演習(xí)3分/項(xiàng)，其余1分/項(xiàng)月班組培訓(xùn)記錄與專(zhuān)業(yè)、崗位有關(guān)的自學(xué)原則上，1分/1000字（自學(xué)筆記）自學(xué)筆記（含網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)與考試）參加學(xué)歷、學(xué)位教育，獲得畢業(yè)或?qū)W位證書(shū)。10分/個(gè)所獲得的證書(shū)取得與本崗位相關(guān)的國(guó)家及集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)（崗位）資格證書(shū)3分/個(gè)所獲得的證書(shū)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)、考察報(bào)告或論文3分/篇交由人力資源部審定1500字以上獎(jiǎng)專(zhuān)著學(xué)術(shù)論文規(guī)程心得公開(kāi)出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著40分/部專(zhuān)著在國(guó)家核心期刊上發(fā)表，或在國(guó)際專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀20分/篇登載所發(fā)表論文的報(bào)刊雜志或宣讀證明如一篇文章同時(shí)在多處發(fā)表、宣讀，以最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算在有CN、ISSN刊10分/篇類(lèi)別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注勵(lì)積分號(hào)的專(zhuān)業(yè)期刊，以及在集團(tuán)公司級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀在有內(nèi)部準(zhǔn)印號(hào)的專(zhuān)業(yè)期刊、報(bào)刊以及集團(tuán)公司級(jí)以下專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀5分/篇參與編寫(xiě)、修訂規(guī)程1015分/次聘請(qǐng)單位證明、教育培訓(xùn)主管部門(mén)認(rèn)定各類(lèi)成果獲獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)2025分/項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書(shū)，由教育培訓(xùn)主管部門(mén)根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)認(rèn)定獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要參加者（前三名）才可計(jì)算積分，以最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算集團(tuán)公司級(jí)1520分/項(xiàng)分、子公司級(jí)1015分/項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)510分/項(xiàng)參加知識(shí)技能競(jìng)賽調(diào)考獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1520分/項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書(shū)、考試通過(guò)合格證書(shū)，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，由教育培訓(xùn)主管部門(mén)認(rèn)定以最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算獲集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1015分/項(xiàng)獲分、子公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)510分/項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)35分/項(xiàng)國(guó)家級(jí)4分/天集團(tuán)公司級(jí)3分/天類(lèi)別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注分、子公司級(jí)2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)分/天懲罰積
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