新城房地產(chǎn)培訓(xùn)積分管理辦法5月(doc)-地產(chǎn)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-18 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報 ， 并向人力資源部申報， 在積分申報前須 提交 完備的 培訓(xùn) 資料 。 三、 培訓(xùn)積分應(yīng)用 培訓(xùn)積分 建 檔 及公布 公司人力資源部統(tǒng)一為 員工 建立培訓(xùn)積分檔案。 公司 人力資源部 及時公布培訓(xùn)積分 ，并在人力資源系統(tǒng)網(wǎng)站上向員工公開 。 員工年度培訓(xùn)積分最低要求 員工年度培訓(xùn) 累計積分 不得 低于 40分 (E級員工除外 )。 低于 該累計積分的，不得 晉職晉薪 。 積分基本要求的調(diào)整 根據(jù) 公司的 專業(yè)化 發(fā)展 要求 和崗位能力素質(zhì)匹配要求 ， 員工年度累計培訓(xùn)積分的基本要求 將逐年調(diào)整 公布。 四、 附則 本制度 經(jīng)職工代表討論審議，與工會平等協(xié)商后， 由總裁室 批準(zhǔn) 發(fā)布實施。 本制度自 2020年 1月 1日 起 執(zhí)行。 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附件 一 ： 單位 教育培訓(xùn)申請表 申請單位 培訓(xùn)形式 □內(nèi)部培訓(xùn)（外聘講師） □內(nèi)部培訓(xùn) 培訓(xùn)課題 （附培訓(xùn)方案） 培訓(xùn)講師
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