學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-31 15:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可給予一定的授課補貼，其標準為：新課補助20元/小時，舊課補貼10元/課時。 公司根據(jù)需要，可聘請外部培訓(xùn)專家到公司主持內(nèi)訓(xùn)。 公司組織培訓(xùn)課程的開展，在培訓(xùn)期學(xué)員與教師均視為正常出勤并嚴格考核，享有正常薪金待遇； 對崗位中勤奮自學(xué)，有鉆研和奉獻精神者，列入后備干部訓(xùn)練營成員，加以重點培養(yǎng)。 所有培訓(xùn)或?qū)W習(xí)成績均列入員工個人檔案，作為晉升、考核、加薪等依據(jù)；，優(yōu)先從梯隊訓(xùn)練營中選拔適宜人選。人力資源部每年應(yīng)組織一次“崗位任職評估”，對不符合崗位任職要求者將予以再次培訓(xùn)或換崗，經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格者將按“能者上，庸者下”的原則進行淘汰。 培訓(xùn)計劃的擬訂 每年底人力資源部將組織培訓(xùn)需求調(diào)查，各部門將根據(jù)本部門所需提出培訓(xùn)需求。 人力資源部根據(jù)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及各部門的培訓(xùn)需求，并總結(jié)分析當(dāng)年培訓(xùn)情況制定出次年的年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)費用預(yù)算。 年度培訓(xùn)計劃經(jīng)批準后，人力資源部應(yīng)分解至每月，并制訂月度培訓(xùn)計劃分發(fā)至各相關(guān)部門；：培訓(xùn)計劃須隨實際情況變化而做出調(diào)整。 培訓(xùn)的實施 制度№1XX企業(yè)集團公司學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理辦法文件№日 期版 本A/0頁 碼5頁/5頁 按月度培訓(xùn)執(zhí)行計劃或視具體情況靈活進行，其方法形式應(yīng)多樣化，以確保培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)效果的評估，人力資源部應(yīng)進行培訓(xùn)效果的評估，以檢討培訓(xùn)效果及改進培訓(xùn)方法； 培訓(xùn)效果評估包括：對內(nèi)訓(xùn)教師的評估，對課程設(shè)置是否合理進行評估，對受訓(xùn)對象進行評估，對受訓(xùn)人員收獲程度進行評估等； 人力資源部每半年需對培訓(xùn)工作進行檢討，總結(jié)，并形成書面總結(jié)報告。 培訓(xùn)記錄 人力資源部負責(zé)統(tǒng)一管理員工培訓(xùn)及考核記錄，建立培訓(xùn)檔案，員工及內(nèi)訓(xùn)教師有效的培訓(xùn)和評估記錄將作為未來晉升、考核的依據(jù)之一； 公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、自學(xué)等取得的證書、外訓(xùn)心得等的記錄，由培訓(xùn)老師負責(zé)員工培訓(xùn)簽到，事后統(tǒng)一交人力資源部存檔，培訓(xùn)檔案的保存期至員工離職為止； 所有培訓(xùn)課題均應(yīng)建立培訓(xùn)教材檔案：內(nèi)訓(xùn)的由主講教師組織教材，外訓(xùn)的由學(xué)員學(xué)成歸來后將培訓(xùn)資料交人力資源部，所有教材資料人力資源部均應(yīng)存檔；，如因特殊情況事先個人先行借支，其報銷必須有人力資源部簽名，財務(wù)部對其進行使用監(jiān)督； 對于因培訓(xùn)所需之教材，由人力資源部統(tǒng)一購買，經(jīng)企管中心總監(jiān)和總部長審批后按財務(wù)報銷流程進行報銷。 《培訓(xùn)合同》 《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 《員工培訓(xùn)申請表》 《員工培訓(xùn)簽到表》 《員工培訓(xùn)記錄表》 《培訓(xùn)效果評估表》 《內(nèi)訓(xùn)師資格評定表》 《培訓(xùn)上崗簽到表》 《年度培訓(xùn)計劃表》一、 德為首、為綱古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準?，F(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。具體的說，“德”由四個方面構(gòu)成：政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎(chǔ)上的政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。倫理道德。即指在處理個人與社會之間關(guān)系，在處理人與人之間
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