干部教育培訓工作管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-12 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第十五條 文化素養(yǎng)培訓和技能訓練應(yīng)當按照完善知識結(jié)構(gòu)和更新知識、提高機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)的要求進行。 第十六 條 教育培訓工作應(yīng)當綜合運用組織調(diào)訓與自主選學、脫產(chǎn)培訓與在職自學 相結(jié)合等方式，不斷提高教育培訓的實效性，促進機關(guān)工作人員素質(zhì)和能力的全面提高。 第十七條 堅持和完善組織調(diào)訓制度。 ，區(qū)委組織部負制定責全區(qū)領(lǐng)導干部的教育培訓計劃，選調(diào)人員進行培訓； 區(qū) 人事 局 負責制定機關(guān) 其它工作人員 培訓計劃，選調(diào)工作人員參加脫產(chǎn)培訓。被抽調(diào)的工作人員必須服從組織調(diào)訓。 第十八條 建立機關(guān)工作人員在職自學制度，鼓勵機關(guān)工作人員充分利用業(yè)余時間參加學習培訓，不斷提高理論水平和工作能力。 區(qū)委組織部、區(qū)人事局 及有關(guān) 部門應(yīng)當對工作人員在職自學提出要求，并提供必要的條件。 5 第十九條 推行機關(guān)工作人員自主選學。在 組織、 人事 部門 指導下，工作人員可以自主選擇參加教育培訓的機構(gòu)、內(nèi)容和時間。 組織、 人事 部門 定期公布供干部選學的培訓項目和要求，并加強管理。 第二十條 根據(jù)機關(guān)工作人員的特點開展教育培訓，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高培訓質(zhì)量。 第二十一條 建立學習成果交流制度。通過論壇、論文評比、學習成果交流等形式，鼓勵機關(guān)工作人員交流參加學習培訓的理論成果以及運用理論指導工作實踐的成果。 第二十二 條 完善網(wǎng)絡(luò)培訓。 開辟機關(guān)干部 網(wǎng)上課堂，選擇高水平培訓課件組織網(wǎng)上教學。 第四章 組織與管理 第二十三 條 機關(guān)各部門按照規(guī)定的職責，對教育培訓實施組織管理： （一） 區(qū)委組織部、區(qū) 人事 局 是機關(guān)工作人員教育培訓的歸口管理部門， 負責組織制定教育培訓的總體規(guī)劃和年度計劃，負責教育培訓工作的日常管理， 組織 實施各 項 全區(qū)性 的培訓 工作任務(wù)；對機關(guān)各部門開展教育培訓工作進行宏觀指導和監(jiān)督檢查。 人事 局 負責組織開展 公務(wù)員初任培訓、科級領(lǐng)導 任職培訓、各類崗位培訓 等 。 區(qū)委組織部負責選調(diào)機關(guān)處級領(lǐng)導任職培訓、副處及 以上領(lǐng)導干部參加 省、市、中央黨校、 行政學院、干部學院等培訓機構(gòu) 6 的培訓學習。 （二）直屬機關(guān)工 委負責組織開展機關(guān)工作人員政治理論培訓，組織開展專兼職黨務(wù)干部培訓， 入黨積極分子
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