干部晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-01 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本公司工作年限現(xiàn) 任 職部門職務(wù)聘任日期： 年 月 日累計聘任年限年 個月擬 晉 升 職 位推薦：□晉升擬晉升部門（公司）□后備人才擬晉升職務(wù)推薦理由及晉升原因部門負(fù)責(zé)人意見辦公室意見辦公室人力資源任職資格審查職缺狀 況○是 ○否○后備人才 ○其它考核成 績一年內(nèi)月考核成績平均數(shù)：審核意 見○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升:○尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期 辦理；○同意推薦為儲備干部: ____ ○建議其他部門__ __________職務(wù)_____ ___ 簽名/日期:總經(jīng)理意見:董事長意見:說明:“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名。 附件二：員 工 晉 升 自 薦 表申請日期 : 年 月 日部 門姓 名原部門原職位擬新部門新職位自薦理由及原因 自評（優(yōu)劣勢）施政思想及設(shè)想 可另附頁 部門負(fù)責(zé)人意 見 簽名/日期辦公室意見 簽名/日期總經(jīng)理意見 簽名/日期董事長意見 簽名/日期 附件三：員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（部
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