員工晉升、調崗、調薪管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 05:01 本頁面
【文章內容簡介】 99 ⑷晉升考核內容：考核內容包括員工日常工作中的品德、能力、勤奮、績效。 ① 品德：指員工在職業(yè)道德，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作； ② 能力：指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調、完成工作方面的能力； ③ 勤奮：指員工是否努力完成各項工作； ④ 績效：指工作成果是否有成效。 ⑸經(jīng)考核合格者，由員 工所在部門負責人出具《人事異動單》《員工工資調整審批表》，依據(jù)以上審批權限批準后，員工在升職、調薪兩份表格上簽名確認后，須在指定的 5個工作日內辦妥工作移交手續(xù)，就任新職務。同時，員工須到人資行政部辦理重新簽訂勞動合同手續(xù)。 ⑹凡因晉升變動職務，其薪酬由晉升之日起重新核定。 ⑺員工年度內受處罰者，次年不能晉升任何職務。 ⑻所有薪資必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。 ㈡、降職 ⑴降職范圍
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