企業(yè)管理-員工內部流動、晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-13 08:21 本頁面
【文章內容簡介】 副部長、部長考績分數(shù)連續(xù)兩年 90 分以下者依次降一級職務或 免第 6 頁 共 17 頁 職； 副總經理、總經理考績分數(shù)連續(xù)三年 92 分以下者依次降一級職務或免職； 6 員工流動后工作交接的時間要求 確保被調動人員離崗后，該崗位的工作正常進行，被調動員工按以下時間要求辦理工作交接： （ 1） 主管以上人員或特殊崗位（ HR 人員、財務人員、審計人員）自接到調之日起 30 日后方可調入要人部門報到。 （ 2） 一般工作人員自接到調令之日起 7 日后方可調入要人部門報到。 （ 3） 如不能達到上述要求，須經被調動人員的直接上級與人力資源部或人事部共同協(xié)商，按協(xié)商結果執(zhí)行。 （ 4） 特殊崗位（ HR 人員、財務人員、審計人員），應視 情況確定交接時限。 員工調動手續(xù)的辦理 員工流動可行時，由集團人力資源部或分公司人事部填寫“員工調動審批表”，通知員工原任、現(xiàn)任上級，辦完手續(xù)后歸入員工個人檔案，由雙方人事部負責檔案交接。 員工試用期 試用原則 （ 1） 除特別人才經分管副總經理或總經理批準外，一般都有試用期。 （ 2） 試用期間雙方任何時候都有可以按規(guī)定解除聘關系，聘用關系解除后，員工可到人力資源部或分公司人事部報到，等待新的工作安排或辦理離職手續(xù)。 （ 3） 試用期間表現(xiàn)突出者可適當縮短試用期。 （ 4） 試用期不滿意應適當延長試用 期，最長不超過 6 個月。 試用規(guī)定 （ 1） 試用期自報到之日起算起。 （ 2） 員工內部流動試用期規(guī)定 A 高級管理人員為 3 個月 B 部門部長、工程師、技術人員為 3 個月 C 其它人員試用期為 13 個月 （ 3） 由組織提出的調動不設試用期，同質崗位可以不設試用期。 在試用期內經證明不適合在用人部門工作者，可解除聘用關系。 試用人員原則上每月考評一次，由直接上級負責，并報人力資源部備案。 第 7 頁 共 17 頁 試用期一般不得請長假（一周以上），特殊情況如：結婚、直系親屬去逝、本人重病等情況請長假的將在規(guī)定 試用期基礎上延長相應的請假時間。 試用期員工一般不能晉升職位和工資。 7. 薪酬管理 員工調動離崗時由所在人力資源部或人事部出具員工工資證明單。 員工將員工工資證明交至新崗位人事部或人力資源部，正式開始工作后，其薪酬按該崗位薪酬標準發(fā)放。 《人員調動審批表》 《財務人員調動審批表》 《工作調動交接清單》 《物品交接清單》 《員工工資證明單》 《 干部任免（職員晉升等級）》表 本辦法由人力資源部負責解釋，未盡事宜 呈報總經理或董事會核準實施。 員工內部競聘流程 否 是 不符合 符合 產生人員需求 內部競聘 招聘管理制度 發(fā)布內部競聘公告 競聘人員條件 組織內部競聘會 通知本人，存檔 競聘結果 第 8 頁 共 17 頁
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