員工內部調動管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 06:25 本頁面
【文章內容簡介】 由人力資源部開具調令單，發(fā)至原管理處人事員處，人事員負責讓員工本人在調令單上簽字確認，再進行調崗；，現項目出具其不能勝任的情況說明或違紀單等經本人簽字或旁證簽字的書面記錄，由區(qū)域總經理負責該員工辭職或辭退事宜；：員工經安排后工作時間超過三個月的由現管理處負責支付，未超過三個月的由原管理處負責支付；4以上兩種調崗方式生效時間均為1日（當月15日之前調崗，生效時間為當月1日；當月15日之后調崗，生效時間為下月1日。）5本辦法已征求公司工會意見并經公司總經理批準,于2011年月日公布并執(zhí)行。6員工已從公司和所在部門或班組組織的學習培訓中知曉本辦法。7本辦法由公司人力資源部負責解釋。附《調崗調薪通知書》調崗調薪通知書同志：你在我管理中心/處工作期間，因 □ 工作態(tài)度散漫、□ 不服從領導安排、□ 能力不足無法勝任、□ 有違紀現象(以違紀單為證)、□ 其他的原因，經管理中心/處多次 □ 培訓、□ 溝通/教育，仍無改進，現管理處決定再給予你一次機會，將你進行第 □ 壹、□ 貳次調崗，于年月日至管理中心/處報到。如我在調整后管理處工作期間仍發(fā)生同樣情況，則公司一律視為本人自行辭職，由本人填寫辭職報告。特此通知。管理中心/處（蓋章）員工本人簽字確認：日期：第三篇：員工內部調動管理制度員工內部調動管理制度，同時發(fā)揮公司內員工人盡其才、合理有序的流動原則，特制定本制度。、工作表現和公司的實際需要，將員工在公司內各部門進行調動；員工也可提出調至最能發(fā)揮自身能力的崗位工作的建議，但必須獲得本部門負責人的同意，任何私人協(xié)議調動都是公司所不允許的。：只發(fā)生崗位變換，不涉及職務變動的，均由本部門負責人同意批準。：（1）經理級以下：由所在部門或分公司填寫《員工異動申請表》，經本部門負責人同意批準后報人事行政部簽字確認后方可調動。（2）經理級以上（含經理）崗：由所在部門或分公司填寫《員工異動申請表》，經本部門負責人同意審核后交人事行政部負責人審核確定后，報區(qū)域公司總經理、董事長批準后方可調動。（3）權責體系另有規(guī)定的，按權責體系規(guī)定執(zhí)行。，無論是否發(fā)生職務變化，均須由調出、調入部門或分公司負責人協(xié)商一致，并報區(qū)域公司總經理、董事長批準后方可調動。所有調動都必須按照“自上而下”的原
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