內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法模版(編輯修改稿)
2024-11-15 02:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政策、管理工作程序（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經(jīng)本人申 請(qǐng)，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對(duì)因身體、家庭等個(gè)人原因確實(shí)，無(wú)法從事工作，提出申請(qǐng)離開(kāi)工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級(jí)各類人才隊(duì)伍 滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測(cè)執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對(duì)企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國(guó)家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃對(duì)各類人才的需求。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡 5 年以內(nèi)的方可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒(méi)有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請(qǐng)，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)、審批過(guò)程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過(guò)程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)是本人真實(shí)意愿，由本人填寫(xiě)和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切變化和責(zé)任。單位不得強(qiáng)行要求沒(méi)有提出申請(qǐng)的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對(duì)其檔案資料，核實(shí)申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個(gè)人信息，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，并認(rèn)真做 好政策解釋工作。（五）企業(yè)非在崗人員中長(zhǎng)期休事假人員、個(gè)人外出勞務(wù)人員、因個(gè)人原因長(zhǎng)期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對(duì)該類人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)規(guī)定，按程序進(jìn)行處理。第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金后，月實(shí)際生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（二）企業(yè)統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費(fèi)由內(nèi)退時(shí)按工齡確定每月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)正常增長(zhǎng)機(jī)制。在本單位實(shí)現(xiàn)盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長(zhǎng)率*50%的比例，核定其生活費(fèi)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年在崗職工平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。第四篇：?jiǎn)T工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法XXX有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 目的根據(jù)公司實(shí)際工作需要，對(duì)部分同志因身體原因達(dá)不到法定退休年齡，又不能堅(jiān)持正常工作或無(wú)工作崗位的人員，公司決定放寬條件實(shí)現(xiàn)內(nèi)部退養(yǎng)，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于xxx有限公司員工。3 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)的受理和辦理。4 內(nèi)容及要求，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按內(nèi)部退養(yǎng)處理。男性員工年滿五十五周歲；女性員工年滿五十
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1