內部退養(yǎng)管理辦法（模版）(文件)
【正文】 中國工商銀行員工內部退養(yǎng)管理辦法第一章總則第一條為進一步加強我行員工內部退養(yǎng)管理, 規(guī)范內部退養(yǎng)工作, , 結合我行實際, 特制定本辦法。男員工年滿55周歲, 或工齡達到30年(含)以上的, 可辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。自本辦法印發(fā)之日起, (6個月), 在中心滯留期間達到本辦法規(guī)定退養(yǎng)條件的, 可辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。第十條內部退養(yǎng)人員除享受退養(yǎng)金外, 保留原生活性津補貼, 停發(fā)全部生產(chǎn)性津補貼。第十一條如遇國家政策性調整工資, 內部退養(yǎng)人員按照在職員工標準調整檔案工資, 退養(yǎng)金比照退休人員標準調整。如遇國家政策性調整工資, 在調整內部退養(yǎng)人員檔案工資的同時, 相應調整社會保險費繳費基數(shù)。第四章審批和辦理程序第十五條內部退養(yǎng)由總行集中審批。員工辦理內部退養(yǎng)手續(xù)包括:(一)填寫 (附后)。第十七條內部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡的, 由人事部為其辦理正式退休手續(xù), 移交當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C構統(tǒng)一管理。與內部退養(yǎng)人員簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議書。對違反規(guī)定的, 總行將視情節(jié)輕重給予有關責任人行政處分, 并追究有關領導人的責任。在本辦法印發(fā)前已辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的, 其退養(yǎng)待遇繼續(xù)執(zhí)行總行制定的原標準。負責對所轄內部退養(yǎng)人員登記造冊, 編制, 管理個人檔案, 并比照退休人員對內部退養(yǎng)人員進行日常管理。第五章管理辦法第十八條內部退養(yǎng)人員由原工作單位和各級中心共同管理。(三)雙方簽訂 (附后)?？傂幸罁?jù)上報材料對員工內部退養(yǎng)資格進行審核, 并于10日內批復。如遇國家政策性調整工資, 在調整內部退養(yǎng)人員檔案工資的同時, 相應調整住房公積金繳納基數(shù)。第十三條內[部退養(yǎng)人員按照在職員工的繳費條件, 。生產(chǎn)性津補貼包括: 。第三章退養(yǎng)待遇第八條凡符合內部退養(yǎng)條件的人員, 在內部退養(yǎng)期間, 其退養(yǎng)費的計算公式為:退養(yǎng)費=內退時退養(yǎng)金+保留內退時生活性津補貼+內退期間總行新批準的生活性津補貼+內退期間政策性調資增加的退養(yǎng)金內退時退養(yǎng)金=[內部退養(yǎng)當月職務工資+(當月職務工資除以6 x 4)]x國家規(guī)定計發(fā)比例第九條退養(yǎng)金的計發(fā)比例按照國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定的比例執(zhí)行, 工齡按辦理內部退養(yǎng)時實際工齡計算?？赊k理內部退養(yǎng)手續(xù)。第二章退養(yǎng)條件第三條本辦法印發(fā)前, 按照總行有關規(guī)定已辦理了內部退養(yǎng)手續(xù), 但末達到法定退休年齡, 尚未納入省級基本養(yǎng)老保險基金支付范圍的員工, 納入內部退養(yǎng)管理范圍。相關記錄xxx有限公司員工內部退養(yǎng)審批表第五篇：中國工商銀行員工內部退養(yǎng)管理辦法關于印發(fā)的通知:現(xiàn)將 印發(fā)給你們, 遵照執(zhí)行。，到人力資源部填寫“xxx有限公司員工內部退養(yǎng)審批表”。退休待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。，由公司按不低于當
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