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正文內(nèi)容

員工內(nèi)部流動(dòng)管理辦法(編輯修改稿)

2025-05-04 23:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 晉升后薪資晉級(jí):根據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整或具體工作的需要,員工的職務(wù)得以提升后,其薪資級(jí)別同時(shí)也將提升。薪資級(jí)別提升的具體等級(jí),原則上按照提升后的職務(wù)所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí),不得超過該薪資級(jí)別的2級(jí)。 (2)崗位異動(dòng)后薪資晉級(jí) ①晉升異動(dòng):?jiǎn)T工崗位發(fā)生異動(dòng),職務(wù)等級(jí)提升,其薪資級(jí)別同時(shí)也將得以提升。薪資級(jí)別提升的具體等級(jí),原則上按照異動(dòng)后的崗位所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí),不得超過該薪資級(jí)別的2級(jí)。特別情況下,異動(dòng)后的薪資定級(jí)可按照實(shí)際情況確定,但不得超過異動(dòng)前薪資級(jí)別的3級(jí)。 ②降職異動(dòng):?jiǎn)T工崗位發(fā)生異動(dòng),職務(wù)等級(jí)下降,其薪資級(jí)別同時(shí)也將下降。薪資級(jí)別下降的具體等級(jí),原則上按照異動(dòng)后的崗位所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí),特別情況下,異動(dòng)后的薪資定級(jí)可按照實(shí)際情況確定,但不得超過該剛崗位薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的2級(jí)。 ③平級(jí)調(diào)動(dòng)后的薪資定級(jí):平級(jí)調(diào)動(dòng),原則上職務(wù)等級(jí)不變,薪資等級(jí)也保持不變。但是不同部門同職務(wù)調(diào)動(dòng),根據(jù)具體部門工資等級(jí)變化。 ④競(jìng)聘上崗后的薪資定級(jí):?jiǎn)T工競(jìng)聘成功,轉(zhuǎn)入新崗位工作,薪資需要重新定級(jí)。原則上按照競(jìng)聘的新崗位所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí),不得超過該薪資級(jí)別的2級(jí)。 (1)公司實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度,根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果,確定其薪資的調(diào)整,績(jī)效考核每月實(shí)施一次,考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五類,并賦予一定的分值,具體如下表所示:月績(jī)效分?jǐn)?shù)段95分以上95858480797070分以下績(jī)效等級(jí)ABCDE意義優(yōu)秀良好合格不合格差分值54321 (2)績(jī)效考核調(diào)整每年年底調(diào)整一次,依據(jù)全年月考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算分值決定薪資級(jí)別調(diào)整,調(diào)整基準(zhǔn)
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