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正文內(nèi)容

員工內(nèi)部流動管理辦法-資料下載頁

2025-04-07 23:04本頁面
  

【正文】 (二)員工晉級時,原則上每次只能晉1級;在考察期內(nèi)對公司有重大貢獻或突出表現(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準后可每次晉級2級;(三)員工在12個月內(nèi)薪資晉級幅度不得超過本崗位3級,由于職務(wù)晉升或崗位異動帶來的薪資晉級可不受此限制;(四)員工晉升至新崗位后(包括競聘上崗),試用兩個月經(jīng)考核合格后正式擔任新職。試用期間員工薪資級別不作調(diào)整,試用合格后根據(jù)新崗位薪資級別再作相應(yīng)晉級調(diào)整。試用結(jié)束經(jīng)考核不合格者,公司并不保證其返回原崗位,不能返回原崗位的由公司另作適當安排,不能安排的公司作淘汰處理;(五)員工晉升晉級要充分體現(xiàn)公平效率原則,達到激勵先進、鞭策后進的作用。對在考察期內(nèi)具備晉升晉級條件與資格的員工,公司將在不同工作時段內(nèi)通過報批審批程序進行個別晉升晉級調(diào)整。(六)晉升、晉級執(zhí)行時間以最終批準時間為準。 八、本辦法最終解釋權(quán)歸公司綜合部。 本辦法自下發(fā)之日起實施。 人事異動審批表部門職務(wù)進廠日期工號姓名異動類別異動原因說明原任職務(wù)任職時間擬任職務(wù)生效日期原支薪津改支薪津申請主管申請日期本部門意見調(diào)任部門意見綜合部意見(副)總經(jīng)理意見編號:注:異動類別:A:晉升;B:調(diào)動;C:降級;D:晉級。 此表由擬異動人員的直接主管填寫。“申請日期”應(yīng)在“生效日期”之前。附員工《晉升、晉級報告》,內(nèi)容包括:自我介紹、工作成績匯報、工作計劃等等,作為員工晉升、晉級的參考依據(jù)。7 /
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