員工內(nèi)部流動(dòng)管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，確定其薪資的調(diào)整，績(jī)效考核每月實(shí)施一次，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五類，并賦予一定的分值，具體如下表所示：月績(jī)效分?jǐn)?shù)段95分以上95858480797070分以下績(jī)效等級(jí)ABCDE意義優(yōu)秀良好合格不合格差分值54321 （2）績(jī)效考核調(diào)整每年年底調(diào)整一次，依據(jù)全年月考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算分值決定薪資級(jí)別調(diào)整，調(diào)整基準(zhǔn)如下表所示（K為12個(gè)月考核成績(jī)累計(jì)）：累計(jì)分值K升（降）級(jí)K≥60+259≥K≥50+149≥K≥40039≥K≥30129≥K≥02 （3）任職資格等級(jí)調(diào)整：?jiǎn)T工的薪資級(jí)別與其任職資格等級(jí)直接掛鉤，薪資級(jí)別的升降與任職資格等級(jí)的升降相聯(lián)系。 ④競(jìng)聘上崗后的薪資定級(jí)：?jiǎn)T工競(jìng)聘成功，轉(zhuǎn)入新崗位工作，薪資需要重新定級(jí)。 ③平級(jí)調(diào)動(dòng)后的薪資定級(jí)：平級(jí)調(diào)動(dòng)，原則上職務(wù)等級(jí)不變，薪資等級(jí)也保持不變。 ②降職異動(dòng)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生異動(dòng)，職務(wù)等級(jí)下降，其薪資級(jí)別同時(shí)也將下降。薪資級(jí)別提升的具體等級(jí)，原則上按照異動(dòng)后的崗位所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí)，不得超過該薪資級(jí)別的2級(jí)。薪資級(jí)別提升的具體等級(jí)，原則上按照提升后的職務(wù)所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí)，不得超過該薪資級(jí)別的2級(jí)。 （二）晉級(jí)（降級(jí)） ：?jiǎn)T工薪資級(jí)別的提升或下降。具體如下表所示：考核成績(jī)職務(wù)升降年度績(jī)效考核等級(jí)為A有晉升資格（推薦）年度績(jī)效考核等級(jí)為B、C職務(wù)保持不變（儲(chǔ)備）月度績(jī)效考核等級(jí)連續(xù)兩次為D職務(wù)降一級(jí)月度績(jī)效考核等級(jí)連續(xù)兩次為E辭退（3）員工具體的晉升必須依據(jù)
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