員工內(nèi)部待崗管理辦法-文庫吧資料
2024-11-20 22:19本頁面
【正文】 條 公司認為應(yīng)以待崗處理的，由人力資源部核實情況，報行政總裁審批后執(zhí)行。 第五條 員工有下列情況之一，經(jīng)核準(zhǔn)以待崗處理： （一）工作不負責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)差錯并不接受批評態(tài)度惡劣的；組織紀律散漫，且因經(jīng)常遲到、早退收到書面警告仍不改正的； （二）與客戶或同事發(fā)生爭吵、糾紛，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量較差且不接受批評態(tài)度惡劣或經(jīng)批評后仍不悔改的； (三 ) 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且無正當(dāng)理由的； （四）年終考核不合格末尾淘汰的； （五）其他因違反國家法令、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度造成責(zé)任事故待處理的； （六）公司認為其他應(yīng)以待崗處理的。 第三條 員工內(nèi)部待崗指公司對不能勝任本質(zhì)工作，或違反公司規(guī)章制度、尚有調(diào)整教育余地，或由于公司機構(gòu)調(diào)整、撤并等原因引起員工結(jié)構(gòu)性過剩，使員工停止現(xiàn)崗位工作等待重新定崗的情況。第 1 頁
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