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正文內(nèi)容

招聘內(nèi)部推薦管理辦法(編輯修改稿)

2024-09-06 00:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 篩選后,基本符合崗位的人選將按公開招聘的面試流程進(jìn)行面試;暫時未有適合崗位的人選資料由集團(tuán)人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一儲備存檔。若被推薦人才順利通過轉(zhuǎn)正,推薦人的獎金由所在人事部門在當(dāng)月工資中發(fā)給。被推薦人入職后,推薦人對其應(yīng)負(fù)有一定的引導(dǎo)責(zé)任,若工作中被推薦人出現(xiàn)違法違紀(jì)情況,原則上推薦人應(yīng)積極主動配合協(xié)助有關(guān)部門做好對其的處理工作。公司員工原則上應(yīng)回避推薦在自己垂直管理線條或業(yè)務(wù)相關(guān)部門范圍內(nèi)的任何職位,特殊情況報總裁室領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行;公司員工應(yīng)
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