神木化工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 02:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司不定期從社會(huì)招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。第四章 招聘流程第九條 申請(qǐng)。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，用人部門應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，并根據(jù)崗位空缺情況，填寫《人員需求計(jì)劃表》。第十條 審核審批。用人部門將《人員需求計(jì)劃表》報(bào)人力資源部審核；人力資源部審核匯總后上報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 發(fā)布廣告。人力資源部通過報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人才招聘會(huì)、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘信息。第十二條 初選。人力資源部對(duì)所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請(qǐng)者。第十三條 第一輪測(cè)試。此測(cè)試由人力資源部主持，多種測(cè)試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進(jìn)行。具體方式由人力資源部視崗位要求進(jìn)行安排。第十四條 第二輪測(cè)試。根據(jù)第一輪測(cè)試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺崗位要求的申請(qǐng)者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面對(duì)候選人進(jìn)行考察。第十五條 第三輪面試。人力
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