企業(yè)招聘管理辦法模板(編輯修改稿)
2025-05-09 11:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10人)，進(jìn)行半小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。此甄選方法適合于銷售類和管理類崗位人員。（五）面試為保證面試甄選的效度和信度，面試應(yīng)由經(jīng)營(yíng)管理部和待聘崗位的直接上級(jí)共同主持進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試；如管理和營(yíng)銷崗位一次招聘3人以上的，則由經(jīng)營(yíng)管理部組織評(píng)審委員會(huì)共同主持面試。面試由綜合部分和專業(yè)部分兩部分構(gòu)成：綜合部分綜合部分的面試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者的全面考察，以確定應(yīng)聘者是否認(rèn)同公司的宗旨和核心價(jià)值觀等公司企業(yè)文化，考察包括個(gè)人個(gè)性心理特征、個(gè)人能力等方面。同時(shí)主試應(yīng)向應(yīng)聘人員介紹公司的情況，以及對(duì)應(yīng)聘人員提出的同公司相關(guān)的問(wèn)題予以解答。有關(guān)應(yīng)聘人員薪酬待遇方面的問(wèn)題，只能由各級(jí)人力資源人員根據(jù)公司政策和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況同該職位的直接上級(jí)以及薪酬福利負(fù)責(zé)人協(xié)商后方可告知應(yīng)聘人員。綜合部分面試可利用《結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)》（附件五）進(jìn)行。專業(yè)部分專業(yè)部分的面試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)方面的考察，以確定應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)部門工作氛圍，勝任該項(xiàng)工作。考察包括專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷等方面。專業(yè)部分面試主要有待聘崗位直接上級(jí)組織進(jìn)行。面試完畢，用人部門及人力資源中心共同填寫(xiě)《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表》(附表8)，作為專業(yè)人員試用審批依據(jù)之一。（六）背景調(diào)查經(jīng)營(yíng)管理部要求應(yīng)聘者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明和履歷證明人聯(lián)系方式，并對(duì)其基本素質(zhì)以及在原單位的工作情況進(jìn)行深入調(diào)查，并在《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)表》加上調(diào)查結(jié)論（原單位評(píng)價(jià)意見(jiàn)），作為對(duì)應(yīng)聘者評(píng)價(jià)的重要根據(jù)之一。在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)應(yīng)保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人利益。第四章 工人招收第十四條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由部門提案，經(jīng)營(yíng)管理部審核后，制定計(jì)劃招收工人。但向社會(huì)發(fā)布招工信息和外地招收工人，應(yīng)附上詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，提前報(bào)股份行政和人力資源部審批。第十五條 工人招收要求（一）原則上要求中技、職業(yè)高中級(jí)以上文化程度、身體健康、品德良好。強(qiáng)體力和特殊環(huán)境作業(yè)工種可放寬到初中文化程度。（二）主要面向順德地區(qū)初、高中畢業(yè)生和技工、中專學(xué)校畢業(yè)生。原則上限制招收外來(lái)工，同等條件下優(yōu)先招收本地工人。 （三）新招工年齡必須控制在25歲以下，超過(guò)25歲以上工人必須由經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。（四）為便于工人日常管理，原則上不鼓勵(lì)中層干部推薦一線員工進(jìn)廠。（五）年度招工計(jì)劃必須確保順德本地工占60%，新招收25歲以上工人不超過(guò)5%。第十六條 各產(chǎn)品公司二級(jí)人力資源統(tǒng)一組織招工考試，擇優(yōu)錄用。（一）月度招工計(jì)劃審批流程：提案（生產(chǎn)車間）→審批（產(chǎn)品公司）→備案（管理部）
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