企業(yè)招聘方管及培訓主管理崗位職務說明(編輯修改稿)
2025-05-09 11:46 本頁面
【文章內容簡介】 源管理相關法律法規(guī) 有一定的文字功底，具備企業(yè)制度流程的制定與梳理經驗 工作嚴謹、細致、責任心強 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力與敬業(yè)精神，可承受較大工作壓力我以前是做薪酬考核專員，現(xiàn)在被提升為薪酬績效主管，上司給我列出的崗位職責是：，規(guī)范各部門人員編制、職責分工；、職位說明書的撰寫和職位評價，并組織職位管理制度的建立和實施；（包括工資、獎金、福利等），確保薪酬具有內部公平性和外部競爭力；，分析公司薪酬的整體競爭力和公平性；；，編制公司年度工資預算；，促進組織和員工績效的提高；，為各部門提供必要的技術支持，協(xié)調解決績效管理過程中的技術和溝通問題；；；。招聘專員崗位職責內容1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃；（3）定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；（4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；（5）協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作；（6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；（7）完成直接上級交辦的其他工作。 招聘專員崗位職責 懸賞分：50 | 提問時間：201024 14:35 | 提問者：匿名 | 問題為何被關閉 崗位職責：根據(jù)人員規(guī)劃及工作飽和度審核人力需求提報的合理性；根據(jù)人員需求進行招聘作業(yè)，在招聘周期內滿足人員需求；進行招聘效果評估及招聘渠道分析；怎么寫出一份完美的崗位認知?希望可以同范文謝謝~如滿意另有加分哦~其他回答 共1條 序號 工作任務的內容及職責1 匯總各部門的年度人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃2 根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道3 根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息4 根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單5 按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選6 根據(jù)初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進行第三次篩選7 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫8 負責對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性9 建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫10 針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才11 負責本部門的內部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導及業(yè)務培訓等 招聘專員的崗位職責？1． 根據(jù)各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。2． 進行新員工的入職培訓與跟蹤。3． 對新員工辦理入職（包括內部競職）、調動、轉正、離職等手續(xù)。4． 員工檔案錄入及檔案異動與維護管理。5． 員工“工作牌”管理、負責全體員工勞動合同簽訂、鑒證、發(fā)放與維護管理。6． 負責員工的編號管
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