企業(yè)招聘方管及培訓(xùn)主管理崗位職務(wù)說明(編輯修改稿)
2025-05-09 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源管理相關(guān)法律法規(guī) 有一定的文字功底，具備企業(yè)制度流程的制定與梳理經(jīng)驗 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、責(zé)任心強 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力與敬業(yè)精神，可承受較大工作壓力我以前是做薪酬考核專員，現(xiàn)在被提升為薪酬績效主管，上司給我列出的崗位職責(zé)是：，規(guī)范各部門人員編制、職責(zé)分工；、職位說明書的撰寫和職位評價，并組織職位管理制度的建立和實施；（包括工資、獎金、福利等），確保薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力；，分析公司薪酬的整體競爭力和公平性；；，編制公司年度工資預(yù)算；，促進(jìn)組織和員工績效的提高；，為各部門提供必要的技術(shù)支持，協(xié)調(diào)解決績效管理過程中的技術(shù)和溝通問題；；；。招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；（3）定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；（4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；（5）協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；（6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；（7）完成直接上級交辦的其他工作。 招聘專員崗位職責(zé) 懸賞分：50 | 提問時間：201024 14:35 | 提問者：匿名 | 問題為何被關(guān)閉 崗位職責(zé)：根據(jù)人員規(guī)劃及工作飽和度審核人力需求提報的合理性；根據(jù)人員需求進(jìn)行招聘作業(yè)，在招聘周期內(nèi)滿足人員需求；進(jìn)行招聘效果評估及招聘渠道分析；怎么寫出一份完美的崗位認(rèn)知?希望可以同范文謝謝~如滿意另有加分哦~其他回答 共1條 序號 工作任務(wù)的內(nèi)容及職責(zé)1 匯總各部門的年度人員需求計劃并進(jìn)行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃2 根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道3 根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息4 根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單5 按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選6 根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選7 根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫8 負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性9 建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫10 針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才11 負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進(jìn)行目標(biāo)管理、績效考核、在職輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等 招聘專員的崗位職責(zé)？1． 根據(jù)各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。2． 進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)與跟蹤。3． 對新員工辦理入職（包括內(nèi)部競職）、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。4． 員工檔案錄入及檔案異動與維護(hù)管理。5． 員工“工作牌”管理、負(fù)責(zé)全體員工勞動合同簽訂、鑒證、發(fā)放與維護(hù)管理。6． 負(fù)責(zé)員工的編號管
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