招聘與錄用管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 剔除不合格人選，將資料送用人部門，由用人部門決定面試人選；④ 人力資源部通知面試人員來公司面試；⑤ 人力資源部對應(yīng)征者進(jìn)行初步面試、筆試，在《面談記錄/錄取核定表》上記下面試意見；⑥ 用人部門進(jìn)行復(fù)試，在《面談記錄/錄取核定表》上記下面談意見后轉(zhuǎn)人力資源部；⑦ 人力資源部與合格應(yīng)聘者進(jìn)行雇用談判，填寫雇用條件，再交人力資源部負(fù)責(zé)人和助理總經(jīng)理簽核，需總經(jīng)理核準(zhǔn)的呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；⑧ 人力資源部通知入職并辦理錄用手續(xù)； 外部招募渠道本公司目前已采用外部招募渠道主要包括：登報、參加人才市場、廠門外貼招聘廣告、中等學(xué)校、職業(yè)介紹所、各地勞動局駐廣東辦事處、網(wǎng)上招募、獵頭公司等； 資料鑒定在用人部門面試應(yīng)征之前，人事單位應(yīng)對應(yīng)征者資料之真?zhèn)芜M(jìn)行鑒定，應(yīng)進(jìn)行鑒定的資料應(yīng)包括：① 身份證（原件）；制度№2XX企業(yè)集團(tuán)公司招聘與錄用管理辦法文件№日 期版 本A/0頁 碼3頁/5頁② 個人簡歷；③ 畢業(yè)證(正本)、學(xué)位證正本(無學(xué)位證者免)；④ 特殊崗位之資格證書(正本)，如電工證、駕駛證、廚師證、會計證、健康證等；⑤ 偽造證件者一律不予錄用，即使錄用后若查出系偽造證件，一律予以開除； 測試為確定應(yīng)征者的心理素質(zhì)及知識能力，在用人部門面試應(yīng)征者之前，由人事單位對應(yīng)征者進(jìn)行測試，測試分為兩類:① 知識能力測試：包括筆試，實(shí)地演練等；② 心理測試：包括智力測試，人格測試； 面試權(quán)責(zé)人員類別招聘專員HR科長HR總監(jiān)用人部門助理總經(jīng)理總經(jīng)理1職等初試審核核決2職等初試
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