公司招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請延期者，辦公室可取消其錄用資格。應(yīng)聘人員到公司報到后，需向辦公室提供個人學(xué)歷復(fù)印件備案，員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。第二十五條 試用外聘員工到崗都應(yīng)經(jīng)過試用期，試用期為13個月。若員工所在部門經(jīng)理（主任）認為有必要時，也可報請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。用人部門和辦公室應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。試用期滿未達到合格標(biāo)準(zhǔn)，辦公室與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。第二十六條 轉(zhuǎn)正試用期滿合格，由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和辦公室填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。同時用人部門和辦公室門應(yīng)完成以下工作：1. 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇；2. 制定員工進一步發(fā)展計劃；3. 為員工提供必要的幫助和咨詢。第五章 附 則第二十七條 本管理辦法由辦公室負責(zé)解釋。第二十八條 本管理辦法的擬定或者修改由辦公室負責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十九條 本管理辦法自頒布之日起實施。附件一：招聘流程計 劃計劃審批招聘計劃人力凈需求工作分析招 募應(yīng)聘者申請發(fā)布招聘信息 預(yù) 審、發(fā)面試通知選 拔資料核實、體 檢復(fù)試初試錄 用正式錄用試用安排附件二 職位說明書崗位名稱崗位定員所在部門所轄人員直接上級直接下級職責(zé)概述：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)二職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)三職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述： 工作任務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述： 工作任務(wù)附件三：招聘申請表申請部門申請部門 ：申請時間：經(jīng)辦人： 負責(zé)人簽字：申請內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級：學(xué)歷：申請理由辦公室意見主管副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批：附件四：內(nèi)部推薦表推薦人信息姓名： 員工號：所屬部門： 聯(lián)系電話：電子郵件：候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯(lián)系電話：推薦人和候選人的關(guān)系：推薦職位：推薦原因：推薦人對候選人的評價：推薦人
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