公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需增加用人，由各部門填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》,經(jīng)人事行政部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部安排招聘。，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織并開辟招聘渠道。，由其用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人事行政部組織；招聘部門負(fù)責(zé)人（含）以上級(jí)別人員，由總經(jīng)理提出要求后人事行政部組織。7. 人員招聘選拔程序 應(yīng)聘資料收集根據(jù)招聘崗位的要求，由人事行政部會(huì)同各部門進(jìn)行初選。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。 簡(jiǎn)歷初選，對(duì)每個(gè)人的優(yōu)劣部分進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，初步做出選擇意向。主要包括以下方面：A、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言等是否與招聘要求一致；B、年齡及健康狀況是否適應(yīng)崗位要求； 適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合要求的資料送交用人事行政部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人事行政部負(fù)責(zé)通知初試。 面試。，初試面試官為人事行政部招聘負(fù)責(zé)人，招聘職位為部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上（包括部門負(fù)責(zé)人級(jí)），初試面試官為人事行政部經(jīng)理與用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)。；合格者填寫《應(yīng)聘人員登記表》；由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，經(jīng)總經(jīng)理審批后到人事行政部辦理入職手續(xù)。 ：A、儀表、修養(yǎng)、談吐；B、求職動(dòng)機(jī)和工作期望；C、責(zé)任心和協(xié)作精神；D、專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；E、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；F、素質(zhì)測(cè)評(píng)；G、必要時(shí)增加筆試。（背景調(diào)查）經(jīng)面試合格后，主管級(jí)（含）以上員工、財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)部等重要職位在上崗報(bào)到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人事行政部，人事行政部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作；員工所提供的資料必須詳實(shí)、準(zhǔn)確，如在資料審查或背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者，將不予錄用或辭退；員工上崗時(shí)如有特殊情況無(wú)法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行外調(diào)時(shí)，應(yīng)提前說(shuō)明情況。背景調(diào)查時(shí)應(yīng)嚴(yán)格注意詢問(wèn)的用詞，尊重個(gè)人隱私。應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時(shí)不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進(jìn)行。對(duì)于復(fù)試未通過(guò)的應(yīng)聘者，將其資料存入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。復(fù)試合格人員，人事行政部與用人部門溝通后，確定報(bào)到時(shí)間。 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由人事行政部告知入職時(shí)間、準(zhǔn)備材料以及入職體檢等相關(guān)事宜。；、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；，原相關(guān)管理制度、管理辦法、管理規(guī)定中與本制度內(nèi)容有差異的，按本制度執(zhí)行； 3 月 19 日起執(zhí)行?！度藛T需求申請(qǐng)表》《應(yīng)聘人員登記表》《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》《錄用通知書》人員需求申請(qǐng)表
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1