鐵路公司招聘錄用管理制度范本(編輯修改稿)
2025-05-16 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)需求計(jì)劃是指年度中任何時(shí)候，出現(xiàn)用人需求時(shí)所制定的需求計(jì)劃，專項(xiàng)人員需求計(jì)劃有計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外兩種。九、需求計(jì)劃制定流程1. 年度需求計(jì)劃制定 每年第四季度末，人力資源部根據(jù)公司年度工作計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)等制定年度需求計(jì)劃制定原則，同其他要求一并下發(fā)； 公司各部門及分公司根據(jù)本身業(yè)務(wù)需要，按照公司人力資源部的要求制定本單位的年度需求計(jì)劃，并請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部； 公司人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)的年度需求計(jì)劃，通過分析需求、流動(dòng)趨勢、內(nèi)外供給等，制定“年度人力資源需求計(jì)劃”，擬定公司年度需求計(jì)劃草案； 公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年度需求計(jì)劃草案審核，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)； 總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)年度需求計(jì)劃草案進(jìn)行討論審核，確定年度需求計(jì)劃； 董事會(huì)對(duì)年度需求計(jì)劃草案進(jìn)行核準(zhǔn)； 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行年度需求計(jì)劃方案。2. 計(jì)劃內(nèi)專項(xiàng)需求計(jì)劃 當(dāng)公司機(jī)關(guān)各部門在計(jì)劃內(nèi)有用人需求時(shí)，由所需崗位的直接上級(jí)提出申請(qǐng)，填寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后送交公司人力資源部；公司人力資源部進(jìn)行月度匯總后，報(bào)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)需求計(jì)劃； 當(dāng)分公司各科室、工隊(duì)在計(jì)劃內(nèi)有用人需求時(shí)，由所需崗位的直接上級(jí)提出申請(qǐng)，填寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后送交分公司人事部門；分公司人事部門進(jìn)行月度匯總后，報(bào)分公司經(jīng)理核準(zhǔn)需求計(jì)劃，同時(shí)抄送公司人力資源部備案； 人事部門根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的需求計(jì)劃擬定招聘方案，經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施，涉及到招聘費(fèi)用的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 計(jì)劃外專項(xiàng)需求《年度需求計(jì)劃》一經(jīng)核準(zhǔn)需嚴(yán)格執(zhí)行，原則上不得突破，如遇特殊情況確實(shí)需要調(diào)整，則嚴(yán)格按下列程序執(zhí)行： 當(dāng)公司機(jī)關(guān)各部門有計(jì)劃外用人需求時(shí)，由所需崗位的直接上級(jí)提出申請(qǐng)，填寫《人員需求申請(qǐng)表（計(jì)劃外）》，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后送交公司人力資源部；公司人力資源部
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