廈門工程機械公司人員招聘錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息發(fā)布 招聘渠道 評價錄用 可預見的崗位空缺 不可預見的崗位空缺 年度招聘錄用計劃 臨時招聘錄用計劃 內(nèi) 部來源 外部來源 初 步 篩 選 ⒈筆試 ⒊ 面試 ⒉測試錄 用 確 認 崗 前 培 訓 內(nèi)部、外部信息發(fā)布 附件二： 應聘人員報名登記表 應 聘 崗 位 貼 姓名 性別 出生年月 相 片 處 籍貫 民族 政治面貌 職稱 學歷 工作時間 學歷 學位 教育 情況 工 作 簡 歷 個人 優(yōu)勢 應聘 理由 聯(lián)系 方式 通信地址： 郵編： 電 話： 上 崗 試 用 備注 填寫時間： 年 月 日 附件三： 空缺崗位審批表 部 門 名 稱 申請時間 空缺崗位名稱 空缺數(shù)量 崗位職責 任職條件 申請理由 申請部門主管簽字（章） 年 月 日 審核意見 人事部主管簽字（章） 年 月 日 審批意見 分管領導簽字（章） 年 月 日 備 注 附件四 相關評價技術介紹 一、評價工具簡介 個性測驗 (16PF) 該量表系著名的標準化人格測驗之一，其測驗結(jié)果可以反映出受測者的 16 種重要的人格特征，因此對企業(yè)中不同崗位的個性要求以及個人的職業(yè)定位，均可提供必要的基礎性信息。該測驗信度與效度很高，目前在企業(yè)人事領域應用極廣。整個測驗共有 187 道題，測試時間約需 40 分鐘，采用人機對話方式，計算機自動計算各因素得分，測試報告由專業(yè)人員出具。 個人偏好量表（ EPPS） 該量表系國際上著名的需求測試量表之一，共包含 15個分量表、225 對題目，用于揭示受測者的 15 種不同心理需要的強度。在職業(yè)活 動中，顯
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