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正文內(nèi)容

招聘與錄用管理制度(編輯修改稿)

2025-05-09 06:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 等,將不符合要求的資料剔出,確定初試人員名單。第十四條 應(yīng)聘人員在獲取招聘信息后,可以通過以下三種方式進(jìn)行申請:(一)通過申請信函提出申請。(二)直接填寫《應(yīng)聘登記表》(見附件3)提出申請。(三)通過郵件提出申請。(四)通過招聘網(wǎng)站提出申請。第十五條 應(yīng)聘者需同時向人力資源部提供以下個人資料(人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者資料的真實性進(jìn)行審查):(一)應(yīng)聘申請表,且注明應(yīng)聘職位。(二)個人簡歷,注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。(三)各種學(xué)歷、技能、成果(包括獎勵)證明(復(fù)印件)。(四)身份證(復(fù)印件)。第十六條 在確定候選人名單后,人力資源部應(yīng)選定面試時間和地點,并通知應(yīng)聘者。為了維護(hù)公司形象,面試時間和地點一旦確定,除非在萬不得已的情況下,不得任意更改。第十七條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后,按第十三條規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選,獲取候選人名單。同用人部門一起對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合知識、專業(yè)要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格面試,并填寫《面試意見表》(見附件4)交人力資源部跟進(jìn)及審核。第十八條 經(jīng)用人部門會同人力資源部審核通過后,由用人部門填寫《擬錄用人員審查表》(見附件5),交部門負(fù)責(zé)人審批后交總經(jīng)理審批。審批通過后,由人力資源部通知應(yīng)聘人員。第八章 審批及入職流程第十九條 凡是涉及公司商業(yè)機密的人員(包括中層以上管理人員、銷售管理人員、研發(fā)人員、財務(wù)人員、人力資源部人員),在入職后一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》(附件6),保證不泄露公司機密,不出賣公司利益。第二十條 凡是有以下情況之一者,不予錄用:(一)曾在本公司被開除或辭退離職者;(二)曾被人民法院判刑,或因案涉未決者;(三)經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者;(四)有精神病者;(五)未滿16周歲的未成年公民;(六)偽造證件、履歷、個人狀況等欺瞞公司者;(七)吸食毒品者;(八)品性惡劣,經(jīng)其他單位開除者。第二十一條 人力資源部統(tǒng)一對擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。第二十二條 身體狀況證明:凡入職人員均需提供由疾病控制中心提供的身體健康證明。第二十三條 入職流程(見附件7):(一)篩選合格的應(yīng)聘者→用人部門填寫《擬錄用人員審查表》→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→人力資源部通知應(yīng)聘者入職→審查入職者提交的證件或資料→表單資料齊全辦理入職手續(xù)→員工編號確認(rèn)→考勤信息錄入、發(fā)放工作證、關(guān)鍵崗位簽訂保密協(xié)議及OA管理系統(tǒng)賬號→入職培訓(xùn)→交用人部門(二)入職關(guān)鍵程序如下:篩選合格的應(yīng)聘者,用人部門需在其入職前填寫《擬錄用人員審查表》,并將填好的該表交人力資源部招聘專員。(一周之內(nèi)離職的人員不計算部門員工流失率)招聘專員通知新員工入職時間及入職時需要資料。(需辦理健康證的,需提醒健康證辦理機構(gòu):縣(區(qū))級以上疾控中心。招聘專員提醒新員工辦理
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