招聘與錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等，將不符合要求的資料剔出，確定初試人員名單。第十四條 應(yīng)聘人員在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請：（一）通過申請信函提出申請。（二）直接填寫《應(yīng)聘登記表》（見附件3）提出申請。（三）通過郵件提出申請。（四）通過招聘網(wǎng)站提出申請。第十五條 應(yīng)聘者需同時向人力資源部提供以下個人資料（人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者資料的真實性進(jìn)行審查）：（一）應(yīng)聘申請表，且注明應(yīng)聘職位。（二）個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。（三）各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）。（四）身份證（復(fù)印件）。第十六條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時間和地點，并通知應(yīng)聘者。為了維護(hù)公司形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。第十七條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，按第十三條規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選，獲取候選人名單。同用人部門一起對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合知識、專業(yè)要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格面試，并填寫《面試意見表》（見附件4）交人力資源部跟進(jìn)及審核。第十八條 經(jīng)用人部門會同人力資源部審核通過后，由用人部門填寫《擬錄用人員審查表》（見附件5），交部門負(fù)責(zé)人審批后交總經(jīng)理審批。審批通過后，由人力資源部通知應(yīng)聘人員。第八章 審批及入職流程第十九條 凡是涉及公司商業(yè)機密的人員（包括中層以上管理人員、銷售管理人員、研發(fā)人員、財務(wù)人員、人力資源部人員），在入職后一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》（附件6），保證不泄露公司機密，不出賣公司利益。第二十條 凡是有以下情況之一者，不予錄用：（一）曾在本公司被開除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（六）偽造證件、履歷、個人狀況等欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經(jīng)其他單位開除者。第二十一條 人力資源部統(tǒng)一對擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。第二十二條 身體狀況證明：凡入職人員均需提供由疾病控制中心提供的身體健康證明。第二十三條 入職流程（見附件7）：（一）篩選合格的應(yīng)聘者→用人部門填寫《擬錄用人員審查表》→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→人力資源部通知應(yīng)聘者入職→審查入職者提交的證件或資料→表單資料齊全辦理入職手續(xù)→員工編號確認(rèn)→考勤信息錄入、發(fā)放工作證、關(guān)鍵崗位簽訂保密協(xié)議及OA管理系統(tǒng)賬號→入職培訓(xùn)→交用人部門（二）入職關(guān)鍵程序如下：篩選合格的應(yīng)聘者，用人部門需在其入職前填寫《擬錄用人員審查表》，并將填好的該表交人力資源部招聘專員。（一周之內(nèi)離職的人員不計算部門員工流失率）招聘專員通知新員工入職時間及入職時需要資料。（需辦理健康證的，需提醒健康證辦理機構(gòu)：縣（區(qū)）級以上疾控中心。招聘專員提醒新員工辦理
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