招聘與錄用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等，將不符合要求的資料剔出，確定初試人員名單。第十四條 應(yīng)聘人員在獲取招聘信息后，可以通過(guò)以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)：（一）通過(guò)申請(qǐng)信函提出申請(qǐng)。（二）直接填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)附件3）提出申請(qǐng)。（三）通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。（四）通過(guò)招聘網(wǎng)站提出申請(qǐng)。第十五條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部提供以下個(gè)人資料（人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者資料的真實(shí)性進(jìn)行審查）：（一）應(yīng)聘申請(qǐng)表，且注明應(yīng)聘職位。（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息。（三）各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）。（四）身份證（復(fù)印件）。第十六條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知應(yīng)聘者。為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬(wàn)不得已的情況下，不得任意更改。第十七條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，按第十三條規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選，獲取候選人名單。同用人部門(mén)一起對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)要求、管理技能和其它特殊要求方面的資格面試，并填寫(xiě)《面試意見(jiàn)表》（見(jiàn)附件4）交人力資源部跟進(jìn)及審核。第十八條 經(jīng)用人部門(mén)會(huì)同人力資源部審核通過(guò)后，由用人部門(mén)填寫(xiě)《擬錄用人員審查表》（見(jiàn)附件5），交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，由人力資源部通知應(yīng)聘人員。第八章 審批及入職流程第十九條 凡是涉及公司商業(yè)機(jī)密的人員（包括中層以上管理人員、銷(xiāo)售管理人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員、人力資源部人員），在入職后一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》（附件6），保證不泄露公司機(jī)密，不出賣(mài)公司利益。第二十條 凡是有以下情況之一者，不予錄用：（一）曾在本公司被開(kāi)除或辭退離職者；（二）曾被人民法院判刑，或因案涉未決者；（三）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者；（四）有精神病者；（五）未滿16周歲的未成年公民；（六）偽造證件、履歷、個(gè)人狀況等欺瞞公司者；（七）吸食毒品者；（八）品性惡劣，經(jīng)其他單位開(kāi)除者。第二十一條 人力資源部統(tǒng)一對(duì)擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。第二十二條 身體狀況證明：凡入職人員均需提供由疾病控制中心提供的身體健康證明。第二十三條 入職流程（見(jiàn)附件7）：（一）篩選合格的應(yīng)聘者→用人部門(mén)填寫(xiě)《擬錄用人員審查表》→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→人力資源部通知應(yīng)聘者入職→審查入職者提交的證件或資料→表單資料齊全辦理入職手續(xù)→員工編號(hào)確認(rèn)→考勤信息錄入、發(fā)放工作證、關(guān)鍵崗位簽訂保密協(xié)議及OA管理系統(tǒng)賬號(hào)→入職培訓(xùn)→交用人部門(mén)（二）入職關(guān)鍵程序如下：篩選合格的應(yīng)聘者，用人部門(mén)需在其入職前填寫(xiě)《擬錄用人員審查表》，并將填好的該表交人力資源部招聘專(zhuān)員。（一周之內(nèi)離職的人員不計(jì)算部門(mén)員工流失率）招聘專(zhuān)員通知新員工入職時(shí)間及入職時(shí)需要資料。（需辦理健康證的，需提醒健康證辦理機(jī)構(gòu)：縣（區(qū)）級(jí)以上疾控中心。招聘專(zhuān)員提醒新員工辦理
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