【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)布內(nèi)容包含：公司簡介、職位描述、應(yīng)聘要求、應(yīng)聘方式及所提供資料內(nèi)。發(fā)布形式主要分為：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、海報發(fā)布、宣傳冊等形式。招聘形式：院校和現(xiàn)場招聘會（3）初選初選必須按照崗位要求提出的招聘條件進(jìn)行篩選，對特別優(yōu)秀或有特殊才能的人才可適當(dāng)放寬錄用條件。（4）面試面試內(nèi)容：面試者工作經(jīng)歷、工作能力、求職動機(jī)、人格品性、知識專長、工作態(tài)度、興趣和愛好等方面管理人員的面試須有公司領(lǐng)導(dǎo)、人事負(fù)責(zé)人參加。（5）相關(guān)職能部門復(fù)試綜合管理部初選的人員須由相關(guān)職能部門復(fù)試，考察其專業(yè)技能與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；特別人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。（6）到綜合管理部辦理入職手續(xù)新員工按時到綜合管理部報到，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)入職手續(xù)，本人親筆填寫“員工入職（試用期）登記表”，經(jīng)相關(guān)職能部門會簽報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并按要求提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證復(fù)印件、體檢報告及其他相關(guān)資料，由綜合管理部保管。（7）崗前培訓(xùn)新入職員工，原則上都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包含公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，由綜合管理部負(fù)責(zé)培訓(xùn)。（9）試用有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員入職，原則上須經(jīng)過3個月的試用期；應(yīng)屆畢業(yè)生以及未滿1年專業(yè)工齡，原則上試用期為6個月。試用期的長短完全取決于個人的工作能力和表現(xiàn)。試用期滿后，須在各自部門或單位填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。轉(zhuǎn)正 分管副總審核 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定薪第四篇：員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度深圳市眾合仁力傳媒有限公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理制度一、目的為了保證公司有效獲取企業(yè)發(fā)展所需要的人力資源，同時健全人才甄選機(jī)制，規(guī)范招聘、錄用、轉(zhuǎn)正和離職流程，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門所有人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正和離職管理。三、人力資源規(guī)劃（一）人力資源規(guī)劃公司所屬各部門應(yīng)于每年12月15日前將本部門下的人員需求上報人力資源部，人力資源部統(tǒng)一整理制定下人力資源規(guī)劃報表，報請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后形成下公司招聘指導(dǎo)計劃，并于本年12月31日前下發(fā)各部門執(zhí)行，作為招聘、錄用員工的指導(dǎo)依據(jù)。（二）月度招聘計劃：公司所屬各部門應(yīng)于每月25日前將本部門下月的招聘計劃上報人力資源部，同時提交《人員增補(bǔ)申請表》，人力資源部根據(jù)定崗定員及增員申請進(jìn)行審核，確定人員月度招聘計劃，于每月30日前反饋各部門。：各部門在內(nèi)因業(yè)務(wù)發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因產(chǎn)生增編增員，須在需求人員到崗日期的兩周前提交《人員增補(bǔ)申請表》，按管理權(quán)限，逐級報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。3.《人員增補(bǔ)申請表》審批流程：部門負(fù)責(zé)人→人力資源部→總經(jīng)理（三）在月度招聘計劃指導(dǎo)下，形成每周滾動招聘計劃，并例行向主管領(lǐng)導(dǎo)呈報招聘計劃完成情況的周報。四、發(fā)布招聘信息（一）用人部門提出招聘申請時須同時提交該崗位的任職資格條件、崗位職責(zé)、優(yōu)先錄用條件和不符合錄用條件，人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)審批后，招聘負(fù)責(zé)人及時發(fā)布崗位的招聘信息。（二）人力資源部采用網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦、人才招聘會、人才中介等形式發(fā)布招聘崗位信息。五、篩選應(yīng)聘簡歷（一）人力資源部負(fù)責(zé)對各渠道應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行收集、整理，并根據(jù)崗位任職資格條件對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初步篩選，篩選出合格簡歷；同時業(yè)務(wù)部門也可自行篩選合適簡歷，并及時提交人力資源部統(tǒng)一管理。（二）招聘責(zé)任人將篩選出的合格簡歷統(tǒng)一整理，并及時安排面試。（三）人力資源部要建立、維護(hù)招聘臺帳，登記簡歷篩選、通知面試等記錄。（四）合格簡歷要保存一個月，錄用人員簡歷應(yīng)隨入職時提供的資料一并歸檔保 存，未被錄用的合格應(yīng)聘者、高級特殊人才的簡歷納入公司人才庫管理。六、組織面試（一）面試分筆試、人事初試、用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試。（二）筆試：人力資源部根據(jù)應(yīng)聘崗位不同，選擇合適的筆試試題，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行考核，筆試合格的人員方可進(jìn)入下一輪初試。（三）初試：由人力資源部實(shí)施，主要負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者個人經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，了解應(yīng)聘者與崗位匹配的程度，與公司文化和需求意向的匹配程度，以及綜合勝任能力匹配程度，向應(yīng)聘者介紹公司基本情況，確定基本的應(yīng)聘意向，最終合格者推薦復(fù)試。（四）復(fù)試：用人需求部門主要負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘者的基本專業(yè)技能、基本專業(yè)知識等崗位關(guān)鍵勝任特征，提出是否試用建議，最終確認(rèn)是否錄用。（五）錄用人員最終決定權(quán)由用人部門做出，但人力資源部有權(quán)執(zhí)行總經(jīng)理根據(jù)公司整體考慮最終決定是否錄用的方案。七、審核批準(zhǔn)錄用（一）應(yīng)聘者的錄用，各層級面試主持人簽署面試評價意見，建議試用并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。（二）總經(jīng)理批準(zhǔn)后的薪酬手續(xù)，由人力資源部通知負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的財務(wù)主管。（三）負(fù)責(zé)招聘的人員，在總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用后，與錄用者確定入職時間；確認(rèn)入職時間最長不能超過30天，超過30天者本次招聘無效，特殊情況除外。（四）為維護(hù)公司薪酬體系公正性和權(quán)威性，所有錄用人員薪酬，由人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)擬聘任職位和公司相關(guān)規(guī)定，與應(yīng)聘人員溝通商定。（五）人力資源部負(fù)責(zé)與被錄用者進(jìn)行溝通，對于無法最終取得統(tǒng)一意見的錄用人員，人力資源部和用人部門可進(jìn)行重新商定，確定是否調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)或直接放棄該應(yīng)聘者，并最終報請總經(jīng)理審批。八、新員工入職手續(xù)的辦理（一）員工入職前兩個工作日：由人力資源部向用人部門提供入職員工崗位信息及入職時間，向財務(wù)提供入職員工薪資明細(xì)及入職時間。行政部根據(jù)人力資源部提供的信息及時的為新員工準(zhǔn)備辦公用品；用人部門為新員工安排工位。（二）員工入職當(dāng)天：新入職員工向人力資源部提交以下相關(guān)證件： （學(xué)位）證書原件及復(fù)印件 （1張存檔、2張辦社保）以上資料確有特殊情況，員工可說明原因，并于指定期限內(nèi)提交（原則為兩周），否則可按故意隱瞞事實(shí)欺騙公司予以解聘。（三）員工報到當(dāng)日，人力資源部向員工介紹公司基本情況，辦理如下手續(xù)： 《新員工入職須知》，入職員工需簽字確認(rèn)； ； ；，妥善安排辦公工位，并介紹直接主管領(lǐng)導(dǎo)及 入職引導(dǎo)員。（四）入職引導(dǎo)員與新員工面談，介紹本崗位具體工作內(nèi)容，并及時安排崗位培訓(xùn)相關(guān)事宜；（五）人力資源部負(fù)責(zé)建立新員工個人檔案，更新花名冊和通訊錄；（六）入職引導(dǎo)員幫助新員工熟悉公司環(huán)境和工作內(nèi)容。原則上部門負(fù)責(zé)人為本部門新入職員工的入職引導(dǎo)員，但也可由其指定人員帶訓(xùn)。入職引導(dǎo)員的責(zé)任為：詳細(xì)介紹公司情況及相關(guān)同事，了解工作環(huán)境，幫助新員工熟悉本職工作內(nèi)容等。（七）員工入職后，人力資源部定期（一般為一個月）對新入職員工進(jìn)行試用期考核，試用期薪資為該崗位轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)的70% or 80%；（勞動合同法第十五條規(guī)定），并做好相關(guān)記錄；（八）主管級（含）及以上級員工，在辦理正式入職手續(xù)后，人力資源部須在公司范圍內(nèi)發(fā)布任命通知。九、員工轉(zhuǎn)正管理辦法（一）員工正常轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理需提前2周開始。人力資源部在員工轉(zhuǎn)正15日前，向擬轉(zhuǎn)正員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請表》；（二）員工填寫完《員工轉(zhuǎn)正申