廈門工程機(jī)械公司人員招聘錄用管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 20:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】類人員提供合理的依據(jù)。含各類崗位的所有應(yīng)聘人員。招聘錄用工作，以有效開發(fā)內(nèi)部人力資源，合理利用外部人力資源。歇崗、長(zhǎng)期請(qǐng)假、解除合同、死亡等原因而產(chǎn)生的崗位空缺；心）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批；錄用計(jì)劃的責(zé)任部門。③招聘途徑與時(shí)間安排；屬部門、崗位級(jí)別與待遇、工作性質(zhì)等內(nèi)容；果、工作關(guān)系、運(yùn)用設(shè)備和信息說明等內(nèi)容；主要包括內(nèi)部公開招聘、考核晉升、崗位轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)崗分流等渠道。求其提交個(gè)人業(yè)務(wù)履歷，必要時(shí)還應(yīng)要求應(yīng)聘人員交驗(yàn)證書原件。使招聘崗位與錄用人員之間盡可能達(dá)到人崗匹配；應(yīng)聘資格審查，符合條件者進(jìn)入錄用評(píng)價(jià)程序。試卷由公司人事部組織有關(guān)人員制定，遇有招聘部級(jí)主管人員時(shí)，試之前應(yīng)通過筆試與測(cè)試。書面形式分別通知用人部門和被錄用人員。面形式通知落選的應(yīng)聘者。式說明原因，經(jīng)公司人事部審批同意后，可保留錄用資格；及體檢合格證明（原件）。
【正文】 液質(zhì) 抑郁質(zhì) 外傾性 內(nèi)傾性 職業(yè)測(cè)驗(yàn) 職業(yè)類型 調(diào)研型 I 藝術(shù)型 A 社會(huì)型 S 現(xiàn)實(shí)型 R 企業(yè)型 E 工作適合度 工作滿意度 圖 4 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)： 通過圖示四個(gè)方面能力的測(cè)試，對(duì)被試者進(jìn)行五個(gè)等 級(jí)的智力水平評(píng)價(jià)，以確定其適合從事的職業(yè)、可能達(dá)到的職業(yè)水平與成就（圖 5）。 圖 5 三、 知識(shí)考試 知識(shí)考試可分為三種類型： 百科知識(shí)考試 ：考試內(nèi)容廣泛，可以包括天文地理、自然常識(shí)、社會(huì)常識(shí)、數(shù)理化、外語(yǔ)、體育、文藝等 ,目的是了解被試者對(duì)各類基本知識(shí)的了解程度，以及掌握知識(shí)的水平。 專業(yè)知識(shí)考試 ：主要考試內(nèi)容是指和應(yīng)聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識(shí)。 相關(guān)知識(shí)考試 ：主要是了解應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位有關(guān)知識(shí)的考試。例如，應(yīng)聘公關(guān)人員，相關(guān)知識(shí)考試內(nèi)容可以有社 會(huì)學(xué)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、人文知識(shí)，歷史知識(shí)、管理知識(shí)、人際關(guān)系技巧，以及公關(guān)學(xué)等各方面的知識(shí)。 常規(guī)型 C 經(jīng)營(yíng)管理能力 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn) 解決問題的能力 清晰的知覺與思維 適應(yīng)社會(huì)生活能力 發(fā)現(xiàn)和利用信息能力 四、 面試 面試可分為三種類型： 非正式面試：主試可以在不同的場(chǎng)合向被試者提問，要求被試者用口頭語(yǔ)言回答，以便了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力。 正式面試：指在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定地點(diǎn)，主試圍繞一個(gè)中心向一個(gè)被試者提出一系列問題，要求該被試者當(dāng)場(chǎng)以口頭語(yǔ)言來回答，以了解被試者心理素質(zhì)及潛在能力。 隨機(jī)問答。由主試事先編制若干題目，分別 寫在每一張紙上， 一張紙上可以有一道題目，也可以有幾道題目，應(yīng)該盡可能使每一張紙上的題目難度相似，然后主試把紙條密封起來，讓被試隨機(jī)抽取其中的一張紙條，并根據(jù)紙上的題目來回答，其間主試可根據(jù)需要提問其它相關(guān)問題，以此來了解被試者的心理素質(zhì)和潛在能力。
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