廈門工程機(jī)械公司人員招聘錄用管理制度(已改無錯字)
2023-07-24 20:50:53 本頁面
【正文】 著的推動力往往來自于個人動機(jī)，而動機(jī)是在需要基礎(chǔ)上形成和發(fā)展的，這些需要往往會推動個人在工作中尋求滿足。通過該測試，可以了解和分析個人的各種心理需要，使企業(yè)在了解員工最強(qiáng) 烈需要的情況下，在選拔和培養(yǎng)人才、調(diào)整崗位的過程中，將企業(yè)需求與個人需要有機(jī)結(jié)合，做到人盡其才，從而最大限度地發(fā)揮其主觀能動性。采用人機(jī)對話方式，計算機(jī)自動算分，測試報告由專業(yè)人員出具， 60 分鐘內(nèi)完成。 氣質(zhì)測試 不論具有何種氣質(zhì)類型的人，都有可能在事業(yè)或生活上獲得成功，但由于不同氣質(zhì)類型所表現(xiàn)出的外在行為傾向不同，因而也必 定會影響到不同人對不同生活方式、或不同專業(yè)與職業(yè)領(lǐng)域的適合程度。采用人機(jī)對話方式，計算機(jī)自動算分，測試報告由專業(yè)人員出具，全部測驗共 60 題， 20分鐘內(nèi)完成。 職業(yè)傾向測試量表 該測試量表通過個體對職業(yè)傾向、工作動機(jī)和滿意度等方面的測驗，該測試可在 30 分鐘內(nèi)完成。通過測試，發(fā)現(xiàn)個體的才能、特長與短處，公司可根據(jù)員工所表現(xiàn)出的職業(yè)傾向和能力素質(zhì)，作出人員和工作之間的最佳搭配，同時根據(jù)其不足之處進(jìn)行針對性培訓(xùn)。 瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗 該量表系非文字智力測驗，由 60 道題目組成， 分為 5 組，每組12 題，測試時間限定在 40 分鐘之內(nèi)。該測試在測量人的問題解決 ,清晰知覺和思維 ,發(fā)現(xiàn)和利用自己所需信息 ,以及有效地適應(yīng)社會生活的能力等具有較高的信度與效度 . 二、需要提取的測試信息 個性測試 (16PF)： 能夠為職業(yè)管理和職業(yè)定位提供必要的個性特征信息，以提高人－崗的針對性，并可發(fā)現(xiàn)員工的心理健康水平、新環(huán)境適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力、取得專業(yè)成就的能力等四方面潛在素質(zhì)，其中心理健康水平是個人取得職業(yè)成功的基礎(chǔ)，擔(dān)任艱巨工作的員工都應(yīng)具有較高的心理健康標(biāo)準(zhǔn)分（圖 1）。 圖 1 個人偏好量表 (EPPS)： 通過測試，可提取反映每名被試者的15 種需求信息并進(jìn)行排序，列出目前最現(xiàn)實需要及最缺乏需要的重要信息，從而了解員工是否具有從事相應(yīng)崗位工作的需要及動機(jī)（圖2）。 16PF 心理健康水平 EPPS 順服需要 親和需要 基本個性特征描述 與 實際應(yīng)用素質(zhì) 從事專業(yè)者素質(zhì) 創(chuàng)造能力 新環(huán)境適應(yīng)能力 秩序需要最強(qiáng)烈需要 成就需要 表現(xiàn)需要 自主需要 支配需要 謙卑需要 撫助需 要 變異需要 持久需要 圖 2 氣質(zhì)測試： 通過測試，可以提取被試者的氣質(zhì)類型信息，根據(jù)氣質(zhì)類型與不同專業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域之間的適合度，為員工的職業(yè)定位提供參考依據(jù)（圖 3）。 圖 3 職業(yè)傾向性與職業(yè)素質(zhì)系列測試： 通過測驗，提取被試者的職業(yè)興趣和能力特長信息，同時針對不同樣本類型，分別提取有關(guān)工作適合度、工作滿意度、經(jīng)營管理能力、工作動機(jī)等方面的必要信息，從中發(fā)現(xiàn)被試者從現(xiàn)有工作獲得滿足的程度，及其現(xiàn)有與及潛在工作能力、承受壓力的程度、成就動機(jī)的強(qiáng)弱，從而為職業(yè)引導(dǎo)與職業(yè)定位提供參考依據(jù)（圖 4）。 省察需要 求助需要 異性需要 攻擊需要 氣質(zhì)測試 多血質(zhì) 膽汁質(zhì) 粘
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