某體育用品公司招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-12 11:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排應(yīng)征員工和空缺崗位的主管或更高層主管面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試。 5) 人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報(bào)行政總監(jiān)審批。 6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入 /調(diào)出部門經(jīng)理和秘書，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 7) 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 第十條 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 第十一條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。 第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行； 1) 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交業(yè)務(wù)經(jīng)理，由業(yè)務(wù)經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。 2) 人力資源部、空缺崗位的主管或更高層主管面試應(yīng)聘者，必要的時(shí)候進(jìn)行其它方式的測試。 3) 面試 /測試后人力資源部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請更高層主管面試應(yīng)聘者。 4) 人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在《面試記錄 /評價(jià)表》上簽署意見，提交行政總監(jiān)審批。？？ 5) 人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜。 6) 人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班時(shí)間。 7) 人力資源部將上班時(shí)間通知業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書，同時(shí)抄送人力資源部。
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