招聘管理辦法(2)(編輯修改稿)
2025-09-19 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但后期需跟進證件檢驗及核實工作。,測試的內(nèi)容包括心理測試或管理、專業(yè)技術(shù)知識等，如安排應聘人員測試的，應將測試結(jié)果記錄在《應聘人員面試評價表》（附件4）上。具體要求如下:職位級別招聘測試內(nèi)容集團職能中心總監(jiān)級心理測試、文件筐測試、無領(lǐng)導小組測試等集團職能中心總監(jiān)助理/部門經(jīng)理管理知識考核、心理測試等集團職能中心主管/專員/文員專業(yè)技能實操考核、心理測試、基礎(chǔ)文化知識考核備注：以上考核均由人力資源部組織實施；專業(yè)技能考試由用人部門負責人擬定試題和標準答案考核評分，或如實施現(xiàn)場技能考核測試的，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行；，招聘負責人將其個人簡歷、應聘人員登記表、身份證與學歷證等證件的復印件、筆試答卷、應聘人員面試評估表轉(zhuǎn)交到需求部門進行復試及考核，需求部門復試人員需將面試結(jié)果記錄在《應聘人員面試評價表》上；對于測試不合格不符合公司要求者，人力資源部則給予拒絕并不進入下一輪面試考核。，若需到工作現(xiàn)場考核時，需知會人力資源部，考核結(jié)果和評價應予記錄。,參與面試的人員由人力資源部及用人部門共同組成。具體情況可參考下表：招聘人員層級面試人員批準錄用副總裁總裁 集團職能中心總監(jiān)級行政中心總監(jiān)、副總裁、總裁審批批準集團職能中心總監(jiān)助理/部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理、各部門總監(jiān)、副總裁審批批準集團職能中心主管/專員/文員招聘主管、各部門經(jīng)理批準，根據(jù)面試結(jié)果及面試過程對應試者進行綜合評價，并將相關(guān)意見填寫在《人員應聘登記及錄用審批表》相應的欄目上，人力資源招聘負責人跟進相關(guān)審批結(jié)果。,向公司全體員工發(fā)布招聘信息。，應在公司工作時間3個月以上，試用期滿且已轉(zhuǎn)為公司正式員工等條件。,需先到公司前臺領(lǐng)取《員工自薦表》（附件5），詳細填寫個人資料,經(jīng)部門直接主管簽字確認后，交送
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1