人員招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不佳考核不通過(guò) 決定不錄用 員工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，最短不低于一個(gè)月；員工試用期滿前一個(gè)星期提出申請(qǐng)以便財(cái)務(wù)及時(shí)調(diào)整其薪資。 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的軟件開(kāi)發(fā)人員或技術(shù)人員可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；管理類人員若有突出業(yè)績(jī)的則需在試用期滿兩個(gè)月后方可申請(qǐng)。 轉(zhuǎn)正的員工與公司簽訂正式的了勞動(dòng)合同作為上崗任用的依據(jù)。 備注： 公司錄用臨時(shí)性，季節(jié)性等短期用工，以及退休、內(nèi)退返聘人員應(yīng)與其簽訂《勞務(wù)雇 傭合同》，雙方責(zé)權(quán)利按合同的規(guī)定履行。 五 . 相關(guān)表格及文件 《人員需求申請(qǐng)表》（ HR001） 《人員調(diào)職申請(qǐng)表》（ HR002） 《求職簡(jiǎn)況表》 （ HR003） 《員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表》（ HR004） 《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》（ HR005） 《勞動(dòng)合同》 （ HR006） 《勞務(wù)雇傭合同》 （ HR007） 人員需求申請(qǐng)表 編號(hào)： HR001 填寫(xiě)日期： 年 月 日 需求部門(mén) 需求總?cè)藬?shù) 報(bào)到時(shí)間 需求理由 □辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲(chǔ)備人力 具體要求 性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘 學(xué)歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上 年齡限制 擬安排 崗位 專業(yè)要求 技能要求 其他要求 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 主管經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 此表一式一份，交人力資源部 員工調(diào)職申請(qǐng)表 編號(hào)： HR002 填寫(xiě)日期： 年 月 日 申請(qǐng)人 原部門(mén) 原職務(wù)
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