招聘人員績(jī)效考核管理辦法修改0804(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勵(lì)根據(jù)SOP規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)錄用的業(yè)務(wù)人員所產(chǎn)生業(yè)績(jī)，按照比例計(jì)發(fā)提成。第六條 業(yè)績(jī)考核細(xì)則 指標(biāo)及權(quán)重指標(biāo)類型權(quán)重任務(wù)目標(biāo)考核80%綜合能力考核20%說(shuō)明：未完成基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)的，績(jī)效工資為0；達(dá)成者，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效任務(wù)目標(biāo)、綜合能力考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。 任務(wù)目標(biāo)考核：各職級(jí)人員未能達(dá)到基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)者，當(dāng)月績(jī)效工資為0。連續(xù)2個(gè)月未能達(dá)到基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)者，視為不勝任工作崗位，公司予以辭退。各職級(jí)基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)如下（業(yè)務(wù)崗以城市經(jīng)理為起點(diǎn)）：職級(jí)職能崗目標(biāo)業(yè)務(wù)崗目標(biāo)總?cè)藬?shù)
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