【文章內(nèi)容簡介】 嚴格審查原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證，不得進行帳務(wù)處理。嚴格審查工程成本組成部分，不應(yīng)由工程承擔(dān)的費用，不得列入工程成本核算。嚴格按資金計劃或工程形象進度支付工程款項，不得少付或多付；嚴禁應(yīng)付工程款出現(xiàn)負數(shù)。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 具有會計初級以上技術(shù)任職資格。身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度需劃清資本性支出與收益性支出界限，帳務(wù)處理應(yīng)認真仔細。本崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定，獨立判斷并進行相關(guān)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力在修理費使用方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有間接影響； 在工程核算方面，對工程管理部門、計劃部門有直接影響； 在工程款項支付方面，對工程管理部門、施工單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在建工程成本核算時，與工程部門、施工單位交流； 在工程決算、核銷時，與工程部門、計劃部門交流；在修理費予提使用方面，與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)單位交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時。 六、考核內(nèi)容 在建工程核算帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過15分； 支付工程款違反計劃，多付或少付，應(yīng)付工程款支付出現(xiàn)負數(shù)，又無正當(dāng)理由，扣5分/次，累計不超過15分； 將不應(yīng)列入工程成本的費用，列入工程成本，扣5分/次，累計不超過15分； 工程決算時，未按規(guī)定對甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等進行扣除或清理的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱主營業(yè)務(wù)收入核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強主營業(yè)務(wù)收入核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負責(zé)主營業(yè)務(wù)收入核算，計算主營業(yè)務(wù)收入全責(zé)2負責(zé)審查主營收入業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時辦理主營收入款項結(jié)算。全責(zé)3參與主營產(chǎn)品銷售計劃的制定和銷售合同的簽訂配合4負責(zé)對外開具主營業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)5負責(zé)主營業(yè)務(wù)收入明細帳帳簿的登記及主營產(chǎn)品銷售利潤明細表報表的編制全責(zé)6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)結(jié)合主營產(chǎn)品的銷售狀況，分析銷售中存在的問題，提出加強營銷管理，增加主營業(yè)務(wù)收入的建議。 有權(quán)審查主營產(chǎn)品銷售憑證，并按會計制度提出要求。 四、崗位要求 準(zhǔn)確計算主營業(yè)務(wù)收入，及時了解掌握與主營業(yè)務(wù)收入相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。及時發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財務(wù)主管匯報。主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件及計算機開票軟件。具有會計初級以上技術(shù)任職資格。身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握主營產(chǎn)品銷售信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力主營產(chǎn)品銷售結(jié)算，對企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤有直接影響； 參與主營產(chǎn)品銷售合同簽訂、銷售計劃制定，對生產(chǎn)銷售部門有間接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在主營業(yè)務(wù)收入計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；在主營產(chǎn)品銷售結(jié)算時，與股份公司及集團公司財務(wù)部交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；頻繁來往于企業(yè)與股份公司、集團財務(wù)部之間；每天保持4小時坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時。 六、考核內(nèi)容 主營業(yè)務(wù)收入核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯，銷售收入計算不正確，扣5分/次，累計不超過30分； 未主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題，又不及時向財務(wù)主管匯報，扣5分/次，累計不超過15分；未及時掌握主營產(chǎn)品銷售重要信息并影響工作，扣5分/次，累計不超過15分。 崗 位 說 明 書崗位名稱稅費 序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強稅費核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負責(zé)辦理稅務(wù)登記全責(zé)2負責(zé)辦理稅金計算、申報、繳納，減免及返還全責(zé)3負責(zé)接待稅務(wù)檢查及善后事項處理全責(zé)4負責(zé)增值稅專用發(fā)票的驗票全責(zé)5負責(zé)保管各種發(fā)票，辦理發(fā)票購買、核銷等事項全責(zé)6負責(zé)應(yīng)交稅金、其他未交款等帳簿的登記及相關(guān)報表的編制全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)按照稅法規(guī)定，提出企業(yè)納稅籌劃建議； 有權(quán)審查驗證增值稅專用發(fā)票，對不真實、不符合規(guī)定及超越驗票期限的發(fā)票，予以退回；有權(quán)制止各種偷、漏欠稅行為。 四、崗位要求 熟練掌握稅法相關(guān)規(guī)定，正確進行稅金和其他未交款核算。及時了解、掌握稅法新規(guī)定，合理籌劃企業(yè)納稅方案。正確計算稅金、及時繳納稅款。嚴格審查增值稅專用發(fā)票，對不真實、不合法或超過期限的發(fā)票不能進行帳務(wù)處理。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件； 具有會計初級以上技術(shù)任職資格。 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度及時了解掌握稅法新規(guī)定，易受到信息渠道限制，專用發(fā)票領(lǐng)、用、存及驗證等責(zé)任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)稅法規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力在稅金計算方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位成本、費用有直接影響。在依法納稅方面，對企業(yè)決策層有間接影響。在增值稅發(fā)票審核方面，對能否正確抵扣進項稅，有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在稅金計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 在納稅申報、繳納、接待稅務(wù)檢查時，與稅務(wù)機關(guān)交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；經(jīng)常往返于企業(yè)、稅務(wù)機關(guān)之間； 平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力、操作電腦作業(yè)1小時。 六、考核內(nèi)容 稅金計算錯誤，扣5分/次，累計不超過15分； 因工作失誤，致使稅金未及時繳納又無充足理由的，扣5分/次，累計不超過15分； 對不符合規(guī)定的發(fā)票進行了帳務(wù)處理，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計不超過15分；未及時掌握稅法新規(guī)定影響工作，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書 崗位名稱成本核算與管理序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強成本核算與管理，保證財會工作正常進行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1協(xié)助財務(wù)會計主管，編制本單位成本費用計劃配合2負責(zé)資源稅、大中修費用等的計提，根據(jù)大中修費用予提情況，正確核算大中修費用全責(zé)3負責(zé)水電費、制造費用，輔助生產(chǎn)等的分配全責(zé)4負責(zé)生產(chǎn)成本、各車間、單位費用的結(jié)轉(zhuǎn)，編制和改進成本核算規(guī)程全責(zé)5負責(zé)基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、制造費用、預(yù)提、待攤費用等帳簿的登記全責(zé)6負責(zé)編制制造費明細表、產(chǎn)品成本明細表、商品產(chǎn)品成本計算表等成本類報表，負責(zé)礦山行業(yè)對標(biāo)挖潛相關(guān)報表的統(tǒng)計上報全責(zé)7負責(zé)成本分析，根據(jù)相關(guān)成本資料、分析成本因素升降原因，提出改進措施全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)制止違反會計核算的行為，并督促更正。 有權(quán)對加強成本核算提出改進意見。 有權(quán)對車間成本核算、編制報表進行監(jiān)督和指導(dǎo)。 四、崗位要求 熟練掌握成本核算規(guī)定，正確進行帳務(wù)處理。 正確計提資源稅，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)成本。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有大專以上文化程度,且從事財務(wù)會計工作2年以上。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。具有財會初級以上技術(shù)任職資格。 身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。 （二）復(fù)雜程度成本核算需正確劃分各種成本與費用、收益性支出與資本性支出的界限。 復(fù)雜程度：中高度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計核算規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，結(jié)合科內(nèi)工作布置，獨立判斷并進行帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 在成本核算及費用分配歸集方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在成本核算時，與車間核算員、相關(guān)部門交流；在成本費用結(jié)轉(zhuǎn)時，與科內(nèi)各崗位交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)1小時。 六、考核內(nèi)容 成本核算、帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯，扣3分/次，累計不超過15分。 費用的計提與分配，出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過15分。 未按規(guī)定進行成本分析，扣5分/次，累計不超過15分。 未及時向財務(wù)會計主管提供成本類信息的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱工資及附加費核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強工資及附加費核算，保證財會核算工作正常進行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1會同勞動人事部門嚴格按照規(guī)定掌握工資和各種獎金的支付情況，對違反工資政策，超過工資計劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止全責(zé)2根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和標(biāo)準(zhǔn)，審核計算工資表，辦理代扣款項，計算實發(fā)工資全責(zé)3負責(zé)工資、獎金及附加費的核算，正確計提和分配工資及附加費。編制工資及附加費報表全責(zé)4辦理個人所得稅的代扣代繳全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)制止超過工資計劃的支付工資行為，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的行為。 四、崗位要求 正確計提和分配工資及附加費，不得人為調(diào)整計提和分配標(biāo)準(zhǔn)。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。具有財會初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度工資及附加的政策性強，易出差錯。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度及相關(guān)規(guī)定，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 在工資計提方面，對企業(yè)當(dāng)期損益和職工個人有直接影響。 在工資分配方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在工資計提時，與勞資等部門人員交流； 在工資分配時，與科內(nèi)各崗位人員，及二級單位人員交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 六、考核內(nèi)容 未按規(guī)定計提和分配工資及附加，扣5分/次，累計不超過20分。 隨意調(diào)整計提和分配工資及附加的標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計不超過20分。 未按規(guī)定編制工資及附加費報表，扣5分/次，累計不超過20分。崗 位 說 明 書崗位名稱其他業(yè)務(wù)收支核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強其他業(yè)務(wù)收入核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負責(zé)其他業(yè)務(wù)收支核算，計算其他業(yè)務(wù)收支全責(zé)2負責(zé)審查其他業(yè)務(wù)收支的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時辦理其他業(yè)務(wù)收支款項結(jié)算。全責(zé)3負責(zé)對外開具其他業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)4負責(zé)其他業(yè)務(wù)收支明細帳帳簿的登記及其他業(yè)務(wù)收支明細表報表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)結(jié)合其他業(yè)務(wù)收支狀況，分析其他業(yè)務(wù)收支中存