【正文】 在的問題，提出加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)收支管理，增加其他業(yè)務(wù)收益的建議。 有權(quán)審查其他業(yè)務(wù)收支憑證，并按會計(jì)制度提出要求。 四、崗位要求 準(zhǔn)確計(jì)算其他業(yè)務(wù)收支，及時了解掌握與其他業(yè)務(wù)收支相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。及時發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財(cái)務(wù)主管匯報。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件及計(jì)算機(jī)開票軟件。具有會計(jì)初級以上技術(shù)任職資格。身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握其他業(yè)務(wù)收支信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算，對企業(yè)營業(yè)利潤有直接影響； （五）橫向協(xié)作關(guān)系在其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；頻繁來往于企業(yè)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位之間；每天保持4小時坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時。 六、考核內(nèi)容 其他業(yè)務(wù)收支核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；未及時掌握其他業(yè)務(wù)收支重要信息并影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗 位 說 明 書崗位名稱其他有關(guān)損益核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)損益核算，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)除主營業(yè)務(wù)收入、成本、其他業(yè)務(wù)收支，稅費(fèi)外的其他損益表項(xiàng)目內(nèi)容核算全責(zé)2負(fù)責(zé)營業(yè)外收支、期間費(fèi)用、本年利潤等的會計(jì)處理及明細(xì)帳的登記工作全責(zé)3負(fù)責(zé)編制損益表及其附表（如：期間費(fèi)用明細(xì)表、學(xué)校經(jīng)費(fèi)明細(xì)表、營業(yè)外收支明細(xì)表等）全責(zé)4承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)審查收入確認(rèn)、成本費(fèi)用歸集的真實(shí)性、正確性； 有權(quán)對虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費(fèi)用的行為予以制止，堅(jiān)決抵制單位領(lǐng)導(dǎo)為完成考核指標(biāo)隨意調(diào)整損益的行為，必要時，向財(cái)務(wù)會計(jì)主管匯報。 四、崗位要求 熟練掌握損益核算相關(guān)規(guī)定，正確進(jìn)行損益類業(yè)務(wù)核算。嚴(yán)格審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件 具有會計(jì)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度及時了解財(cái)務(wù)會計(jì)制度關(guān)于收入確認(rèn)、成本費(fèi)用列支范圍等的新規(guī)定，以便正確核算損益，易受到單位領(lǐng)導(dǎo)左右，壓力大、責(zé)任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力在利潤計(jì)算方面，對企業(yè)責(zé)任制考核有直接影響。在審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性方面，對企業(yè)財(cái)務(wù)成果有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在損益計(jì)算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 在審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 在營業(yè)外收支等會計(jì)處理時，與各相關(guān)單位交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力、操作電腦1小時作業(yè)。 六、考核內(nèi)容 損益計(jì)算或營業(yè)外收支等計(jì)算出現(xiàn)明顯失誤，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；發(fā)現(xiàn)虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費(fèi)用的行為不指出，又不向財(cái)務(wù)會計(jì)主管匯報且無充足理由，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗 位 說 明 書崗位名稱總帳、報表序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)會計(jì)核算，保證帳帳相符，帳表相符，促進(jìn)財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)登記總帳，并與相關(guān)明細(xì)帳核對，保證帳帳相符全責(zé)2編制資產(chǎn)負(fù)債表，核對其他會計(jì)報表，并負(fù)責(zé)將各種報表及財(cái)務(wù)情況說明書加具封面，裝訂成冊，提交領(lǐng)導(dǎo)審核，及時報出全責(zé)3負(fù)責(zé)管理會計(jì)憑證和帳表，按會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求整理各個崗位的會計(jì)憑證和資料，集中保管，以便查閱，需要?dú)w檔，按規(guī)定及時歸檔全責(zé)4承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)監(jiān)督各明細(xì)帳與總帳、報表與資產(chǎn)負(fù)債表是否相符；出現(xiàn)異常時，要求相關(guān)責(zé)任人查明原因，并予以更正； 有權(quán)要求各崗位人員及時提供會計(jì)資料及相關(guān)報表，保證報表及時報出。 四、崗位要求 總帳與明細(xì)帳、資產(chǎn)負(fù)債表與各明細(xì)報表的審查，要認(rèn)真細(xì)致；督促各崗位人員及時提供會計(jì)資料及相關(guān)報表，必要時向財(cái)務(wù)主管匯報。 五、崗位要素 （一）任職條件具備財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷。持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。具有財(cái)會初級以上技術(shù)任職資格；身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度總帳審查及帳表、表表的審查，需責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)核算規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度，獨(dú)立判斷，并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力在總帳審核方面，對保證帳帳相符，帳表相符有直接影響； 在報表報出方面，對集團(tuán)公司合并會計(jì)報表有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系審查帳表相符時，與科內(nèi)各崗位人員交流；報表報出時，與集團(tuán)財(cái)務(wù)部各科室交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；每天保持坐姿工作4小時左右。 六、考核內(nèi)容 總帳與各明細(xì)帳不一致，或帳表不符、表表不符等時，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；報表未及時報出，又無正當(dāng)理由，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。 崗 位 說 明 書崗位名稱會計(jì)電算化序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為提高會計(jì)信息的及時性，保證財(cái)會工作高效正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)日常對計(jì)算機(jī)的維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行,有局域網(wǎng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、安全全責(zé)2負(fù)責(zé)對計(jì)算機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)的備份、管理，確保會計(jì)數(shù)據(jù)的安全和保密全責(zé)3負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件的使用指導(dǎo)，按月記帳、結(jié)帳，按年過帳等全責(zé)4負(fù)責(zé)與計(jì)算機(jī)軟件、硬件供應(yīng)商聯(lián)系，并從其取得軟、硬件技術(shù)支持全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)制止影響計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全的行為，必要時向財(cái)務(wù)會計(jì)主管匯報。 四、崗位要求 熟練掌握計(jì)算機(jī)軟件、硬件知識、網(wǎng)絡(luò)安全知識及財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識，及時進(jìn)行計(jì)算機(jī)維護(hù)，保證科內(nèi)正常工作需要。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有大專以上文化程度。持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。具有財(cái)會或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。 身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。 （二）復(fù)雜程度軟件、硬件維護(hù)需較高的計(jì)算機(jī)軟件、硬件知識及財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)知識，要求專業(yè)性強(qiáng)、責(zé)任性強(qiáng)。復(fù)雜程度：中高度。 （三）工作自由度 根據(jù)計(jì)算機(jī)運(yùn)行情況，適時對計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)，定時對數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。 （四）工作影響力 在計(jì)算機(jī)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份和信息安全方面，對企業(yè)有直接影響。 在計(jì)算機(jī)維護(hù)方面，對全科工作正常進(jìn)行有間接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系在計(jì)算機(jī)維護(hù)時，與修理商、財(cái)務(wù)會計(jì)軟件公司等交流；在數(shù)據(jù)備份、結(jié)帳等時，與科內(nèi)各崗位交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時； 六、考核內(nèi)容 未按時結(jié)帳或數(shù)據(jù)沒有正常備份，扣5分/次，累計(jì)不超過20分； 計(jì)算機(jī)軟件、硬件出現(xiàn)重大故障，影響正常工作，又未及時聯(lián)系供應(yīng)商維護(hù)，扣5分/次，累計(jì)不超過20分； 未及時解決科內(nèi)計(jì)算機(jī)日常使用中出現(xiàn)的問題，且無充足理由，扣2分/次，累計(jì)不超過20分。崗 位 說 明 書崗位名稱會計(jì)檔案序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)會計(jì)檔案管理，保證財(cái)會工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)收集、整理當(dāng)年憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等會計(jì)資料，將其歸卷成冊，并保管一年全責(zé)2保管期滿后，負(fù)責(zé)編制移交清冊，移交本單位的檔案部門保管全責(zé)3按規(guī)定程序、地點(diǎn)借閱會計(jì)檔案全責(zé)4對超過保管期限，經(jīng)鑒定無保存價值的會計(jì)檔案，編寫銷毀清冊，呈報上級主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定的程序、地點(diǎn)銷毀全責(zé)5負(fù)責(zé)制定本單位的會計(jì)檔案管理細(xì)則全責(zé)6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 會計(jì)檔案整理歸檔前，發(fā)現(xiàn)缺損、印章不全等不符合檔案管理要求的，有權(quán)督促相關(guān)人員改正。 四、崗位要求 熟練掌握檔案管理知識，正確整理、歸集和移交本單位的會計(jì)憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等。五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件。 具有會計(jì)系列初級以上任職資格。身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度需按檔案管理要求，整理和歸集會計(jì)資料。本崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)檔案管理要求和會計(jì)行業(yè)特點(diǎn)，獨(dú)立判斷進(jìn)行相關(guān)處理。 （四）工作影響力在整理、歸集和移交本單位的會計(jì)憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位使用會計(jì)信息有間接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 在整理、歸集和移交本單位的會計(jì)憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等時，與本科各崗位人員、單位檔案管理部門交流；（六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時。 六、考核內(nèi)容 未及時收集、整理當(dāng)年憑證、帳冊、報表和經(jīng)濟(jì)合同等會計(jì)資料，并將其歸卷成冊，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。未及時編制移交清冊，移交本單位的檔案部門，影響單位檔案管理工作的，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗 位 說 明 書崗位名稱預(yù)算、分析和責(zé)任制考核序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)預(yù)算管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)具體編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，最大程度地保證預(yù)算準(zhǔn)確、合理全責(zé)2負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析，根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)資料，分析本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，并提出改進(jìn)措施全責(zé)3負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用及責(zé)任制考核，向企管部門報送考核資料全責(zé)4檢查、監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行過程與執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)與預(yù)算有重大出入情況，即使向財(cái)務(wù)主管匯報全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，提出改進(jìn)意見。 有權(quán)制止不真實(shí)、不合法的成本、費(fèi)用支出。 四、崗位要求 熟練掌握財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析的規(guī)定及相關(guān)知識，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，正確編制財(cái)務(wù)預(yù)算。 真實(shí)反映并嚴(yán)格考核二級單位預(yù)算執(zhí)行情況，出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時向財(cái)務(wù)主管匯報。 五、崗位要素 （一）上崗條件 具有財(cái)會專業(yè)大專以上學(xué)歷，且從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作2年以上；持有會計(jì)人員從業(yè)資格證書和會計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)軟件；具有會計(jì)初級以上技術(shù)任職資格； 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度編制財(cái)務(wù)預(yù)算，必須具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)功底，并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有較全面的了解。復(fù)雜程度：中高度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定、財(cái)務(wù)預(yù)算安排及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)會計(jì)處理。 （四）工作影響力 在編制預(yù)算方面，對全礦生產(chǎn)經(jīng)營有直接影響； 在預(yù)算考核方面，對企業(yè)內(nèi)部各二級單位有直接影響； 在新、擴(kuò)建項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測方面，對新、擴(kuò)建項(xiàng)目可行性研究有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 編制財(cái)務(wù)預(yù)算時，