【正文】 格的統(tǒng)計(jì)，為成本分析提供價(jià)格資料全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)對(duì)存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。六、考核內(nèi)容發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)金，現(xiàn)金長(zhǎng)、短款，儲(chǔ)存現(xiàn)金超規(guī)定庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上繳銀行，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；印鑒、庫(kù)存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進(jìn)帳單、對(duì)帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分；銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分； 簽發(fā)空頭支票，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分； 將銀行帳戶租借給他人，否決當(dāng)月業(yè)績(jī)考核。（五）橫向協(xié)作關(guān)系就銀行存款核對(duì)及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流；就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；就款項(xiàng)支付，與當(dāng)事人或部門(mén)交流。在核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額內(nèi)，可自主支取備用金。復(fù)雜程度：中度。身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。不得將銀行帳戶出租，出借。不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符的支票。四、崗位要求嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過(guò)部分及時(shí)存入銀行；對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得坐支；不得“公款私存”、不得設(shè)置“小金庫(kù)”。全責(zé)2根據(jù)稽核人員審核過(guò)的收、付款憑證，進(jìn)行收付款核算全責(zé)3負(fù)責(zé)登記“現(xiàn)金”和“銀行存款日記”帳，并編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)4負(fù)責(zé)保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，并確保安全 全責(zé)5負(fù)責(zé)保管“財(cái)務(wù)專用印鑒章”和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項(xiàng)領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責(zé)6負(fù)責(zé)“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號(hào)、裝訂全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)對(duì)稽核人員審核過(guò)的收、付憑證，進(jìn)行再?gòu)?fù)核，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。 崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱出納工作部門(mén)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門(mén)生效日期一、崗位設(shè)置目的為及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次；平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。 在清欠方面，對(duì)減少企業(yè)壞帳有直接影響。 （三）工作自由度 根據(jù)會(huì)計(jì)核算及相關(guān)報(bào)銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （二）復(fù)雜程度各種報(bào)銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯(cuò)。具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)職稱。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。 嚴(yán)格審查各種原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。 有權(quán)對(duì)違反會(huì)計(jì)制度的行為加以制止。 二、主要職責(zé)序號(hào)職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)日常零星費(fèi)用報(bào)銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費(fèi)用計(jì)劃，執(zhí)行年初費(fèi)用控制全責(zé)2負(fù)責(zé)個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)清欠全責(zé)3協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個(gè)人代扣款全責(zé)4負(fù)責(zé)其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)）等帳簿的登記及報(bào)表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)審查各種報(bào)銷原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)，給單位造成工作影響或經(jīng)濟(jì)損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。 科內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)失誤，會(huì)計(jì)信息失真，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 以辦公室工作環(huán)境為主；經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；經(jīng)常參加會(huì)議；平均每天保持4小時(shí)坐姿工作。（五）橫向協(xié)作關(guān)系在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，與全科人員交流。 （三）工作自由度 根據(jù)財(cái)務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。 （二）復(fù)雜程度熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，并在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)核算中運(yùn)用。具有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)系列初級(jí)以上任職資格，且從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作3年以上。 五、崗位要素 （一）上崗條件具有大專以上學(xué)歷。 具有敬業(yè)和開(kāi)拓精神。 四、崗位要求 熟練掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。 二、主要職責(zé)序號(hào)職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1具體負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作全責(zé)2組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為要及時(shí)制止和糾正，重大事項(xiàng)需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)報(bào)告全責(zé)3組織編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任單位、部門(mén)或人員，督促執(zhí)行全責(zé)4在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等資金的籌措和使用全責(zé)5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀全責(zé)6負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)報(bào)告本單位財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，審查向外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)直接責(zé)任全責(zé)7負(fù)責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績(jī)效考核管理，每月定期實(shí)施考核前工作檢查全責(zé)8負(fù)責(zé)科內(nèi)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)本科會(huì)計(jì)人員的聘用和調(diào)配提出建議全責(zé)9負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限有權(quán)制止違反財(cái)務(wù)制度的行為。附件一：績(jī)效考核表單位： 年 月 日姓名崗位類別考核內(nèi)容目標(biāo)值達(dá)到值第一考核人評(píng)價(jià)第二考核人審核備注得分合計(jì)業(yè)績(jī)考核基本考核勞動(dòng)紀(jì)律10工作質(zhì)量15工作態(tài)度5其他方面10特記事項(xiàng)加、扣分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反饋簽名：日期： 年 月 日最終得分備注：1． 第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；2． 第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫(xiě)“同意”或“√”字符，考核欄內(nèi)不能空白；3. 考核結(jié)果不得涂改。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣完為止，同一過(guò)錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績(jī)考核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績(jī)考核占60%，基本考核占40%。第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說(shuō)明理由。 第十一條 對(duì)第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。 第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。第九條 溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過(guò)程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績(jī)效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。第七條 激勵(lì)與績(jī)效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。第六條 按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第四條 本辦法適用于財(cái)務(wù)部有關(guān)財(cái)務(wù)人員。 第三條 本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核，績(jī)效考核實(shí)行百分制。財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績(jī)，建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。第二章 考評(píng)原則 第五條 公開(kāi)、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開(kāi)，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績(jī)效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。 第八條 考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見(jiàn)面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見(jiàn)。第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進(jìn)行： 第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。 將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第十二條 被考核人對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。 第十四條 申訴人對(duì)復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變?cè)己私Y(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。 第十六條 崗位業(yè)績(jī)考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件二）。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過(guò)10分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成：勞動(dòng)紀(jì)律方面（10分）：（1）當(dāng)月遲到或早退者，最多扣5分；（2）有事既不請(qǐng)假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事），一次扣1分，最多扣5分；工作質(zhì)量方面（15分）： （1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過(guò)賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣2分； （2）會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣1—3分； （3）會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣1—5分； （4）記賬憑證印章不全者，最多扣5分； 工作態(tài)度方面（5分）：布置的工作未按時(shí)、按要求完成者，視情節(jié)扣15分；其他方面（10分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣510分；第十八條 特記事項(xiàng)加、扣分：對(duì)本年度在省級(jí)以上刊物上發(fā)表過(guò)文章或提出的合理化建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過(guò)20分；對(duì)因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。第五章 附則 第二十條 各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)部。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章；附件二：崗位說(shuō)明書(shū)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置（本方案按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）一、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管 二、報(bào)銷三、出納四、存貨核算五、往來(lái)核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算九、稅費(fèi)核算十、成本核算與管理十一、工資及附加費(fèi)核算 十二、 其他業(yè)務(wù)收支核算 十三、其他有關(guān)損益項(xiàng)目核算十四、總帳、報(bào)表十五、會(huì)計(jì)電算化十六、會(huì)計(jì)檔案十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核十八、稽核 崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管序 號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門(mén) 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，設(shè)置本崗位。 有權(quán)管理全科的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。復(fù)雜程度為：中高度。 （四）工作影響力 在組織預(yù)算編制方面，對(duì)各所屬單位及部門(mén)有直接影響； 在績(jī)效考核方面，對(duì)全科人員有直接影響； 在管理全科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面，對(duì)科內(nèi)人員及相關(guān)部門(mén)有間接影響。在編制預(yù)算和分解指標(biāo)時(shí)，與基層單位及相關(guān)部門(mén)交流。 六、考核內(nèi)容 工作缺乏主動(dòng)性、積極性，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分?？苾?nèi)各崗位人員的財(cái)務(wù)行為違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計(jì)不超過(guò)15分。崗 位 說(shuō) 明 書(shū)崗位名稱報(bào)銷序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管部門(mén)工作部門(mén)生效日期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)報(bào)銷管理，保證日常零星開(kāi)支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 有權(quán)對(duì)加強(qiáng)費(fèi)用核算，尤其是管理費(fèi)用核算，提出改進(jìn)意見(jiàn)。 四、崗位要求 熟練掌握各種報(bào)銷規(guī)定，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 及時(shí)按規(guī)定清欠個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)。持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證