招聘人員績效考核管理辦法修改0804-資料下載頁
2025-04-07 23:09本頁面
【正文】 月考勤情況核算。 任務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況，以當(dāng)月實際到崗人數(shù)為準(zhǔn)核算入職人數(shù)。 當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資=績效工資總額*（績效工資系數(shù)*80%+綜合能力考核得分/100*20%）。，為100%。達(dá)標(biāo)獎勵連續(xù)2個月完成績效任務(wù)目標(biāo)的，額外獎勵3000元績效工資。第七條 績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為員工年度晉升、降級、薪資調(diào)整的依據(jù)。年度內(nèi)績效任務(wù)目標(biāo)累計2個月未達(dá)成30%予以降級、調(diào)崗或勸退處理。第八條 本考核辦法自2017年8月起執(zhí)行。最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。人力資源部2017年8月4日
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