招聘人員績效考核管理辦法修改0804-wenkub
2023-04-22 23:09:56 本頁面
【正文】 當(dāng)月15號之前入職的招聘人員，參考入職時間進(jìn)行績效任務(wù)目標(biāo)制定。入職獎勵：以一個考核月為單位，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成目標(biāo)及獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：職級折標(biāo)業(yè)績（萬元）獎勵金額（元）團(tuán)隊(duì)經(jīng)理20500營業(yè)部經(jīng)理503000城市經(jīng)理1005000大區(qū)總監(jiān)5009000財(cái)富管理部副總裁100012800業(yè)務(wù)人員業(yè)績獎勵根據(jù)SOP規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對錄用的業(yè)務(wù)人員所產(chǎn)生業(yè)績，按照比例計(jì)發(fā)提成。各職級基礎(chǔ)任務(wù)目標(biāo)如下（業(yè)務(wù)崗以城市經(jīng)理為起點(diǎn)）：職級職能崗目標(biāo)業(yè)務(wù)崗目標(biāo)
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