招聘主管績效考核指標(編輯修改稿)
2025-05-04 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 面試、選擇、安置工作并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制10%超出要求完全符合要求基本符合要求未達到要求提出建議的采用率被采用的建議占所提意見的百分比（采用的建議數(shù)/建議數(shù)的總量100%）10%90%以上80%~89%60%~79%60%以下員工流失率控制部門內部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內10%01%~3%3%~5%5%以上工作能力10%創(chuàng)新能力提出新的、符合公司發(fā)展的培訓政策5%善于創(chuàng)新較能創(chuàng)新偶有創(chuàng)新不善創(chuàng)新
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