【總結】5/5崗位說明書崗位名稱工藝管理崗崗位編號所在部門生產(chǎn)技術科崗位定員2人直接上級化驗室主任崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:負責二廠工藝標準、質(zhì)量檢驗計劃、作業(yè)指導書、的制定與修改,確保執(zhí)行工藝合理、有效;對車間工藝工藝衛(wèi)生、工藝紀律進行監(jiān)督檢查,保障工藝標準得到貫徹;執(zhí)行全廠技術資料、
2025-06-19 14:47
【總結】第一篇:技術總監(jiān)的KPI績效考核指標 技術總監(jiān)的KPI績效考核指標 企業(yè)的技術總監(jiān)要全面主持企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與技術管理工作,規(guī)劃本企業(yè)的技術發(fā)展思路與新產(chǎn)品開發(fā)項目,實現(xiàn)技術創(chuàng)新目標,按時、按質(zhì)、按量...
2025-10-06 10:48
【總結】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!第三章工程技術部目錄一、部門績效考核指標..................................................71二、部門績效考核評估標準...............................................71三
2025-10-21 04:23
【總結】81/13工程技術部績效考核指標目錄一、部門績效考核指標 71二、部門績效考核評估標準 72三、崗位績效考核指標 73部門經(jīng)理 73工程管理綜合考核指標 73工程管理主管 74工程技術員 74維修車間綜合考核指標 75維修車間主管 75維修管理員 76維修班長/維修工/設備技術員
2025-06-27 04:25
【總結】目錄電子技術部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標組成表 3電子技術部副經(jīng)理崗位考核指標組成表 5電子技術部統(tǒng)計員崗位業(yè)績考核指標組成表 7電子技術部電氣廠廠長崗位業(yè)績考核指標組成表 9電子技術部電氣廠副廠長崗位業(yè)績考核指標組成表 11電子技術部計劃核算員崗位業(yè)績考核指標組成表 13電子技術部電氣廠檢驗員崗位業(yè)績考核指標組成表 15電子技術部電氣廠庫管員崗位業(yè)績考核
2025-07-31 00:48
【總結】企業(yè)技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1開發(fā)計劃完成準時率季/年度%100?計劃開發(fā)周期實際開發(fā)周期技術部2項目申請成功率季/年度%100?項目申請總數(shù)項目申請成功數(shù)技術部
2025-10-17 09:09
【總結】生產(chǎn)技術員崗位績效考核表(月度)編號: 年月姓名部門崗位生產(chǎn)技術員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達成率(A)月度產(chǎn)品質(zhì)量檢查表(質(zhì)管辦)直接上級20%說明:A=產(chǎn)品實際合格
2025-07-31 00:25
【總結】3/4登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期:2002年11月6日崗位名稱:技術科工藝員隸屬部門:技術發(fā)展部技術科崗位編碼:直接上級:技術科科長工資等級:直接下級:可輪換崗位
2025-06-17 04:30
【總結】某工業(yè)研究所生產(chǎn)部工藝技術室工藝技術指標類別考核指標權重說明記分規(guī)則數(shù)據(jù)來源工作任務指標工藝文件完整性加強管理,提高工藝設計質(zhì)量已有工藝圖紙文件數(shù)/應有工藝圖紙文件數(shù),記分規(guī)則a)=目標值,得100分b)>目標值,每增加1%,加2分,最高值為120分c)<目標值每降低1%,減1分,超過目標值30%不得分生產(chǎn)部或項目相關記錄工藝
2025-06-23 22:09
【總結】年度崗位績效考核表考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結果任務績效銷售核算1.認真審核銷售業(yè)務有關的單據(jù)、負責登記生成品、銷售、應收款和利潤明細賬以及發(fā)出商品的有關記錄;2.根據(jù)銷售公司提供的單據(jù)沖抵貨款;3.根據(jù)收款回單及時填報銷售收入日報;4.根據(jù)銷貨發(fā)票等有關單據(jù)進行銷售收入核算;5.負責應收款
2025-04-07 22:16
【總結】/績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門技術科職位名稱工藝主管考核者科長考核期考核指標指標定義權重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分安全事故10%1、因耐材質(zhì)量問題造成生產(chǎn)事故,每增加停產(chǎn)半小時扣1分2、因工藝監(jiān)督原因造成轉(zhuǎn)爐或連鑄生產(chǎn)中斷半小時以上,本項分為零3
2025-06-30 20:45
【總結】第一章人力資源與公共事務部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權重(%)數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結】年度位績效考核表部門:技術開發(fā)部崗位:技術開發(fā)部部長姓名:年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結果任務績效內(nèi)部管理1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,在充分溝通的基礎上,組織制訂公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案,包括新產(chǎn)品開發(fā)、
2025-07-14 14:50
【總結】技術研發(fā)工程師績效考核指標設計考核項目考核指標計算方法目標值權重評價標準考核主體考核資料來源考核周期考核得分1、研發(fā)項目開發(fā)1、新產(chǎn)品研發(fā)周期新產(chǎn)品開發(fā)項目平均所用時間××%15%實際研發(fā)周期比計劃周期提前××天
2025-08-11 01:13
【總結】經(jīng)營部生產(chǎn)設備技術員崗績效考核指標一、關鍵績效指標編號關鍵績效指標(KPI)權重KPI定義/公式考核標準信息來源考核主體考核周期1產(chǎn)量系數(shù)×成本系數(shù)20%產(chǎn)量系數(shù)=當月實際發(fā)運量/(全年目標產(chǎn)量/12)成本系數(shù)=1+(目標成本-實際成本)/目標成本財務部、生產(chǎn)部人力
2025-10-10 17:40