【總結(jié)】某市****醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條為提高某市****醫(yī)院基礎(chǔ)管理水平,建立科學(xué)的現(xiàn)代管理制度,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,使職工緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo),高效地完成工作任務(wù),根據(jù)醫(yī)院目前的實(shí)際情況,特制訂本管理辦法。第二條適用范圍本辦法適用于某市****醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院)除院長(zhǎng)、黨委書記、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理外的全體職工。第三條考核目的1.通
2025-07-18 02:31
2025-07-18 08:58
【總結(jié)】校稿7深圳臺(tái)興男科醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(試行)第一章總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,制定本績(jī)效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體醫(yī)院職工的積極性、主動(dòng)性
2025-07-18 08:03
【總結(jié)】1建昌縣中醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(試行)第一章總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,制定本績(jī)效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)
2025-05-13 13:07
【總結(jié)】校稿7南陽(yáng)醫(yī)專第一附屬醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(試行)第一章總則 為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,制定本績(jī)效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體醫(yī)院職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力,塑造以質(zhì)量、技術(shù)、服
2025-07-17 23:52
2025-07-17 23:05
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核管理辦法 員工績(jī)效考核管理辦法 目的 1、盡量以量化形式,對(duì)員工“德、能、勤、績(jī)”客觀考核; 2、調(diào)動(dòng)一切積極因素,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn); 3、建立完善和有效的監(jiān)督機(jī)制,推...
2024-11-15 12:55
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核管理辦法(改) 為確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施,建立和完善公司績(jī)效考核體系,特制定本辦法。 一、基本原則 (一)堅(jiān)持客觀、公開(kāi)、公平、公正的原則; (二)嚴(yán)格原則:要有明確的考核...
2024-11-09 12:08
【總結(jié)】銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績(jī)效,積極開(kāi)辟推銷路線,開(kāi)拓市場(chǎng),本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎(jiǎng)金發(fā)放辦法按營(yíng)業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營(yíng)業(yè)所銷售人員(整體)應(yīng)得分?jǐn)?shù)的計(jì)算根據(jù)以下幾項(xiàng)內(nèi)容:收益率(占?20%)、銷售額完成率(占?40%)、貨款回收天期(占?
2025-04-08 06:28
【總結(jié)】第一篇:倉(cāng)管員績(jī)效考核管理辦法 干貨倉(cāng)管員績(jī)效考核管理 第一章總則 第一條為加強(qiáng)員工自我管理,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí),提高商品周轉(zhuǎn)速度和倉(cāng)儲(chǔ)面積的有效利用,努力降低經(jīng)營(yíng)成本,使績(jī)...
2024-11-08 23:41
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理績(jī)效考核管理辦法 護(hù)理績(jī)效考核管理辦法 為加強(qiáng)病房管理、量化護(hù)理工作,提高護(hù)理人員的工作效率、服務(wù)質(zhì)量,制訂護(hù)理績(jī)效考核管理辦法。 一、考核目的: 1、通過(guò)對(duì)護(hù)理人員績(jī)效進(jìn)行管理和...
2024-11-09 05:30
【總結(jié)】1目錄一、某著名企業(yè)的績(jī)效管理辦法..........................................................1二、績(jī)效考核范本...............................................................................50員工績(jī)
2025-05-14 03:56
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核管理辦法 員工績(jī)效考核管理辦法 為了進(jìn)一步規(guī)范我局員工考核體系,健全考核的激勵(lì)約束機(jī)制,通過(guò)考核對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率,特制定本辦法。...
2025-10-04 11:42
【總結(jié)】德升集團(tuán)股份有限公司員工績(jī)效考核管理辦法二〇二二二〇二二年五月員工績(jī)效考核管理辦法(討論稿)第一章總則第一條考核原則1、以經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn):考核辦法及指標(biāo)突出經(jīng)濟(jì)效益與員工的績(jī)效;2、以公平、公正為原則:以客觀事實(shí)為依據(jù),努力消除在考核過(guò)程中的主觀與成見(jiàn);3、實(shí)行分級(jí)考核:根據(jù)公司的
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】洪客隆地產(chǎn)公司(紅谷、城開(kāi))績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法第一章 原?則第一條?為規(guī)范公司員工薪酬管理工作,創(chuàng)建公平合理的薪酬體系,通過(guò)科學(xué)有效的績(jī)效考核辦法,吸引優(yōu)秀人才,保證公司的可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、各部門職能以及崗位職責(zé)的相關(guān)內(nèi)容,特制訂本管理辦法。第二條?原則㈠?戰(zhàn)略一致性原則
2025-04-09 06:09