【文章內(nèi)容簡介】 力、 觀察能力 ，以及 價值 取向 等 。 第二十四條 復(fù)試 復(fù)試偏重于工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、管理能力 、 領(lǐng)導(dǎo)能力以及品行人格等深層次的 能力素質(zhì) 考察。 人力資源部根據(jù) 崗位所在層級 的 不同 ， 選擇適當(dāng)?shù)膹?fù)試人員 和 復(fù)試方式，組織復(fù)試工作： （一） 上級逐級面試 方式 ：由招聘職位的直接上級先進行面試，通過后再 根據(jù) 具體職位 情況安排 主管領(lǐng)導(dǎo) 、 或者 資深專業(yè)人員等進行 面試； （二） 復(fù)試 小組面試 方式： 由人力資源部組織 招聘職位的直接上級、跨級上級以及主管領(lǐng)導(dǎo)、 資深專業(yè)人員 等共同組成復(fù)試 小組， 進行集體面試； 復(fù)試人員需做好記錄，填寫 《面試記錄表》（附件 八 ） 。 8 第二十五條 招聘高層管理 人員 （含所屬企業(yè)高管 層人員 ） 的 測評程序 ： （一） 候選人 的 初次面試 ， 由 人力資源部 負(fù)責(zé)人 實施 ， 并且 按照 《初試評估表》（ 附件 七 ） 逐項 評分 。 面試結(jié)束后 ， 人力資源部負(fù)責(zé)人 應(yīng)當(dāng)在 《面試記錄表》（附件 八 ） 上填寫初試意見 ； （二） 初試 結(jié)束后 ， 人力資源部負(fù)責(zé)人 對初試通過者， 組織參加由總裁 面試 、或者由 復(fù)試 小組面試 ，實施 復(fù)試 工作 ； （三） 候選人 通過 復(fù)試 后，人力資源部匯總初試、復(fù)試意見后上報， 由董事長負(fù)責(zé)主持最終測評。 人力資源部負(fù)責(zé)人 提供相應(yīng) 協(xié)助 。 第二十六條 招聘 中 層 管理人員的 測評程序 ： （一） 候選人 的初次面試 ， 由 人力資源部負(fù)責(zé)人 或者 組織 初試小組 實施，并且 按照《初試評估表》 （ 附件 七 ） 逐項 評分； 面試結(jié)束后， 面試負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在 《面試記錄表》（附件 八 ） 上填寫初試意見； （二） 初試結(jié)束后， 人力資源部負(fù)責(zé)人 對初試通過者， 組織參加由 上級 逐級 面試 、或者 復(fù)試 小組面試 ，實施 復(fù)試 工作 ； （三） 候選人 通過 復(fù)試后，人力資源部匯總初試、復(fù)試意見后上報， 由 總裁 負(fù)責(zé) 主持最終測評。 人力資源部負(fù)責(zé)人 給予相應(yīng)的協(xié)助 。 第二十七條 招聘 一般員工的 測評程序 ： （一） 候選人 的初次面試 ， 由 人力資源部組織實施，并且 按照 《初試評 估表》（ 附件 七 ） 逐項 評分； 面試結(jié)束后， 面試負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在 《面試記錄表》（附件 八 ） 上填寫初試意見； （二） 對于 專業(yè)技術(shù)崗位 、或者 用人單位 認(rèn)為 必要的崗位，可以通知 候選人 在初次面試中加考筆試， 由人力資源部 會同 用人單位 確定 考題、參加監(jiān)考 ； （三） 初試結(jié)束后， 人力資源部負(fù)責(zé)人 對初試通過者， 組織參加由 上級 逐級 面試 、或者復(fù)試 小組面試 ，實施復(fù)試工作 ； （四） 候選人 通過 復(fù)試后，人力資源部匯總初試、復(fù)試意見后上報， 由 行政副 總裁審核 ， 簽署 錄用 決定 。 第二十八條 招聘財務(wù)、 審計等 特殊崗位 人員 的測評 程序 ： 特殊人員招聘主要包括應(yīng)當(dāng)由董事會決定的外派人員， 以及委派的 財務(wù)人員、審計人員等 ， 采用 以下測評程序 ： （一） 根據(jù)招聘崗位所在的層級， 由 人力資源部 參照前述各級人員的測評程序， 組 9 織 對 具體 候選人 的 初試 ； （二） 董事、監(jiān)事、高管人員、財務(wù)負(fù)責(zé)人等外派關(guān)鍵崗位的 候選人 通過 初試后，直接接受 由 董事長 主持 的 復(fù)試；集團審計負(fù)責(zé)人崗位的復(fù)試可以委托審計委員會實施 ；派出財務(wù)人員、審計人員等崗位的復(fù)試， 可以 由財務(wù)部負(fù)責(zé)人、審計部負(fù)責(zé)人主持； （三） 通過最終 測評 后， 由 董事長簽署錄用決定 ，人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù) 。 第二十九條 對于 審批通過 的候選人， 人力資 源部根據(jù) 《員工錄用審批表》（附件 九 ） ，應(yīng)當(dāng) 及時 通知被錄用人員報到 ， 并完成入職手續(xù) 的 辦理。 第三十條 人力資源部應(yīng)當(dāng)對招聘程序中填寫的各項表單、考題、答卷等 留存歸檔 。 第六章 招聘 錄用 與 入職 管理 第三十一條 內(nèi)部招聘的錄用 在候選人被決定錄用后，人力資源部應(yīng)當(dāng)于一周以內(nèi)，向被錄用人員 發(fā)出 《錄用 人員 報到通知》（附件十） ，并抄報 用人單位和被錄用人員的 原所 屬 部門。 被錄用人 員應(yīng)當(dāng)于一個月以內(nèi)， 辦理 完 畢與 原 所屬 部門 的 工作交接，到 用人單位 報到、 正式上崗 。 第三十二條 外部招聘的錄用 根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批的 初步錄用意見， 人力資源部應(yīng)當(dāng)于一周以內(nèi)，向 擬錄用人員 發(fā)出 《錄用 人員 報到通知》（附件十） ， 通知其體檢事宜，附帶報到須知。 擬錄用 人員均需參加體檢，體檢合格方能 錄用 上崗。 第三十三條 人力資源部應(yīng)同時向未被錄用的候選人發(fā)出辭謝通知。 第三十四條 被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到。 如在發(fā)出錄用通知后未按規(guī)定時間報到者， 人力資源部 可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。 第三十五條 擬錄用人員 體檢合格后， 應(yīng)向 人力資源部 報到 并交 驗 以下 資料 ： （一） 近期內(nèi)一寸彩色免冠照片三張； （二） 身份證原件； （三） 最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件； （四） 職業(yè)資格 證書原件； 10 （五） 體檢結(jié)果； （六） 原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明 ； （七） 應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng) 出具就業(yè)派遣證等。 人力資源部 查驗 上述第（二）、（三）、（四）項 證件 證書 原件后， 應(yīng)當(dāng) 留取復(fù)印件 ，連同其他資料一并 存檔 。 第三十六條 員工必須保證 所 提供的資料真實無誤 。 如發(fā)現(xiàn) 擬 錄用 人員提供 虛假 資料 ， 人力資源部應(yīng)當(dāng) 立即終止報到手續(xù)的辦理，取消其 錄用資格。 如 發(fā)現(xiàn) 已錄用人員 虛報或偽造 資料 ， 集團 有 權(quán)將其辭退，不予經(jīng)濟補 償， 并且 保留對該人員 進一步 索 賠損失的權(quán)利。 第三十七條 入職 人力資源部負(fù)責(zé)安排報到的錄用人員 填寫 《入職人員 登記表》（附件十一） 。 人力資源部應(yīng)當(dāng)同時完成 《入職 聯(lián)系安排通知 單》（附件 十 二 ） 一式五份，經(jīng) 人力資源部負(fù)責(zé)人 審核 后， 分別送 交 用人單位 、 總裁 辦公室、財務(wù) 中心 各一份， 人力資源部存入員工檔案 一份 ， 入職人員 本人 留存一份 。 第三十八條 人力資源部負(fù)責(zé)提供 《 入職 手續(xù)清單》（附件十三） ，指導(dǎo) 其 提交資料和辦理后續(xù)事項。同時，應(yīng)當(dāng)向新 入職人員 介紹企業(yè) 作息時間、用餐等方面的基本規(guī)定 。 第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)及時 通知 用人單位 負(fù)責(zé)人引領(lǐng)入職人員 。 人力資源部應(yīng)當(dāng)事先 通知 總裁辦公室 或所屬企業(yè) 的綜合 管理部門 在報到 的 前一日，配備齊全 桌椅、 辦公用品、計算機、電話等辦公設(shè)施， 以使 入職 人員 盡 早 進入工作狀態(tài)。 第七章 試用 期管理 第四十條 試用期為 一個月至六 個月， 試用期限根據(jù)勞動合同時間約定 。 試用期表現(xiàn)出色的入職 人員， 經(jīng)總裁批準(zhǔn)可以縮短試用期。 第四十一條 試用期內(nèi)，由人 力資源部 負(fù)責(zé)組織入職培訓(xùn)。 第四十二條 試用期結(jié)束前一周， 人力資源部組織對試用期員工考核 。試用期 考核合格的，人力資源部 應(yīng)當(dāng) 及時 辦理 轉(zhuǎn)正 手續(xù)，并 按照 集團 《 薪酬管理制度 》 或議定的 薪酬待遇 調(diào)整薪酬水平。 經(jīng)試用期考核不能達到崗位要求的，不得 轉(zhuǎn)為正式員工 。 11 第四十三條 凡試用 期內(nèi)的入職 人員有下列情形 之一 者，集團 可以終止聘用 ： （一） 品行不良； （二） 嚴(yán)重違反集團制度 規(guī)定； （三） 有曠工記錄 ； （四） 試用期間事假病假累計超過 10 個工作日； （五） 工作不能勝任； （六） 試用期 考核不合格。 第四十四條 入職人員在試用期內(nèi)自動離職 的，人力資源部 應(yīng)當(dāng) 組織 實施 離職面談 、明確離職原因， 并做好 《 試用期 離職面談記錄 》 （附件十 四 ） ， 及時 向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第八章 附則 第四十五條 招聘工作評估 人力資源部 負(fù)責(zé) 填寫 《招聘 工作 評估表》（附件十五） ， 對 招聘 工作 從下列方面進行評估： （一） 錄用人員數(shù)量評估： 包括 錄用比、招聘完成比、應(yīng)聘比 ； （二） 錄用人員質(zhì)量評估 ； （三） 招聘時間評估：反映 用人 需求的 滿足 能力 ； （四） 成本效益評估： 包括 招聘 費用 、成本效用等 ； （五） 招聘方法評估 ： 通過 跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效， 對 測評方法的 可靠性 和 有效性 進行 評估。 人力資源部應(yīng)當(dāng) 定期 或者在每次 招聘活動結(jié)束后， 實施 招聘評估， 以便 總結(jié)經(jīng)驗 、持續(xù) 改進。 第四十六