【正文】 以外的 招聘 需 求報(bào) 分管 領(lǐng)導(dǎo)審核； （二） 填寫擬招聘 崗位 的人員需求申請(qǐng)表； （三） 參與對(duì)候選人的測評(píng) 程序 ，對(duì)其專業(yè)水平等進(jìn)行判斷； （四） 對(duì) 候選人 的 錄用 提出 建議。 第七條 所屬企業(yè)在籌建期內(nèi)或者未建立人力資源管理部門之前，可以由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)本制度統(tǒng)一組織招聘。 第三章 招聘需求 與招聘計(jì)劃 第八條 人力資源部在開始招聘之前，必須先進(jìn)行充分的需求分析。 第九條 每年年初 ， 人力資源部應(yīng)及時(shí)組織 各 用人單位 根據(jù) 定崗定編計(jì)劃和業(yè)務(wù)進(jìn)展 情況 填 報(bào) 《年度用人需求計(jì)劃表》（附件一） ，并按以下程序進(jìn)行 審核 ： （一） 各部門《年度用人需求計(jì)劃表》由 部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總裁審核 后，報(bào)送集團(tuán)人力資源部 ； （二） 所屬企業(yè) 《年度用人需求計(jì)劃表》由 所屬企業(yè) 匯總 申請(qǐng) ，經(jīng)所屬企業(yè)總經(jīng)理審核 后，報(bào)送集團(tuán)人力資源部 ； 第十條 各 用人單位 因特殊情況需計(jì)劃外增補(bǔ) 人員 的，應(yīng) 同時(shí) 填寫 《 計(jì)劃外人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（附件三） ， 并 按以下程序進(jìn)行 審核 ： （一） 各 部門計(jì)劃外增補(bǔ)一般員工由 部門負(fù)責(zé)人 提出申請(qǐng)，經(jīng) 分管副總裁 和人力 4 資源部 審核 后 ，報(bào) 總裁 審批； （二） 計(jì)劃外增補(bǔ) 所屬企業(yè)中高層人員（不含集團(tuán)外派人員），由所屬企業(yè)總經(jīng)理提出 申請(qǐng) ，經(jīng)分管副總裁和行政副總裁審核后，報(bào)總裁辦公會(huì)審議決定 。如果屬于集團(tuán)董事會(huì)審批范圍內(nèi)的，須報(bào)董事會(huì)決定 ； （三） 所屬企業(yè) 計(jì)劃外增補(bǔ)一般員工 （不含集團(tuán)外派人員） 由 所屬企業(yè)匯總 申請(qǐng) ，經(jīng) 分管副總裁和人力資源部審核 后，報(bào)總裁辦公會(huì) 審議決定 。 第十一條 人力資源部負(fù)責(zé)匯總 用人需求，在分析、平衡總體 需求的基礎(chǔ)上編 制《年度招聘計(jì)劃》， 經(jīng)行政副總裁審核后， 報(bào) 總裁 審批 ，詳見 《年度招聘計(jì)劃審批表》 （附件二） 。 第十二條 各用人單位臨時(shí)提出人員需求，應(yīng)當(dāng)填寫 《計(jì)劃外人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（附件三） ， 并 按 第九條和第十條的規(guī)定申報(bào)審批。 第四章 招聘方式與招聘渠道 第十三條 集團(tuán) 選聘員工主要有 外部招聘和 內(nèi)部 招聘 兩種 方式 。 人力資源部應(yīng)收集并評(píng)估各種招聘渠道的有效性， 綜合考慮需求分析 、 招聘成本等因素 ， 有針對(duì)性利用各種渠道開展招聘工作。 為 了吸引更多 優(yōu)秀人才 、加快 集團(tuán) 業(yè)務(wù)開展，現(xiàn)階段集團(tuán)以外部招聘為主、以 內(nèi)部招聘 為輔。 第十四條 外部招聘 的渠道 （一） 招聘會(huì) 通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。招聘會(huì)現(xiàn)場與應(yīng)聘者的直接交流 ，有利于獲取更 有價(jià)值的信息。招聘人員 應(yīng)當(dāng) 注意自己的言行舉止， 要代表企業(yè)的良好形象 。 （二） 廣告 招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、 專業(yè)刊物發(fā)布招聘廣告。招聘廣告應(yīng) 當(dāng) 包括以下內(nèi)容：企業(yè)的基本情況；政府和勞動(dòng)部門的審批情況；招聘的職位、數(shù)量與 任職 條件；報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn) 及所需的資料；其他 注意事項(xiàng)。通過媒體廣告， 集團(tuán) 較易獲得 具備工作 經(jīng)驗(yàn)的中 基層 人員 ，并且儲(chǔ)存 相關(guān) 行業(yè) 信息 和專業(yè)人員資料。 （三） 校園招聘 每年 秋季 、春季 可以 及時(shí) 將招聘信息發(fā)往各 院校 畢業(yè) 生就業(yè)工作 辦公室。有選擇地 5 參加 專業(yè)對(duì)口的 高校招聘 會(huì)，發(fā)布 需求 信息并 開展 招聘活動(dòng)。通過校園招聘錄用 應(yīng)屆 畢業(yè)生，有利于 建立企業(yè)人才梯隊(duì)和人力資源的長期開發(fā)。 （四） 內(nèi)部員工推薦 集團(tuán)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦 業(yè)界的 優(yōu)秀人才 。 人力資源部 根據(jù)招聘原則、招聘 程序考 查錄用 ，參見 《 內(nèi)部推薦表 》（附件 四 ） 。 通過 內(nèi)部員工推薦 的招聘 成功率較大， 錄用人員穩(wěn)定性較強(qiáng) 。 （五） 委托招聘 集團(tuán)急需的 各類 高級(jí)經(jīng)營 管理人員，可委托獵頭公司 等人才中介機(jī)構(gòu) 招聘 。 （六） 托管招聘 集團(tuán)可 通過與 專業(yè)機(jī)構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議，獲得業(yè)務(wù)外包人員；可以通過 勞務(wù)公司等中介托管機(jī)構(gòu) ，獲得 勞動(dòng)力市場較為充裕人員（如 保安 保潔等） 的穩(wěn)定輸送。 第十五條 內(nèi)部招 聘 的渠道 為了培養(yǎng)人才、 給予 員工職業(yè)發(fā)展 的機(jī)會(huì) ，集團(tuán)可以 通過 內(nèi)部招聘 渠道 實(shí)現(xiàn)崗位晉升 、工作輪換： （一） 內(nèi)部招聘一般采取公開競聘，雙向選擇； （二） 人力資源部提出對(duì)空缺崗位的內(nèi)部招聘方案，或者由用人單位提出申請(qǐng)、人力資源部審核，內(nèi)部招聘方案應(yīng)當(dāng)報(bào)總裁辦公會(huì)審議決定； （三） 所有正式員工 都有資格向人力資源部 申請(qǐng) 應(yīng) 聘， 可以自薦、 或者三 名 以上 其他員工 推薦 ； （四） 人力資源部應(yīng)當(dāng)向 用人單位、 員工現(xiàn) 所 屬單位征求 意見 。 集團(tuán) 現(xiàn)階段可以 有選擇地開放管理職系 的中基層 崗位 ，面向內(nèi)部員工招聘。 第五章 招聘程序 第十六條 招聘時(shí)限 人力資源 部 應(yīng)當(dāng)及時(shí) 組織和完成招聘計(jì)劃 。 原則上各 層級(jí)崗位的 招聘 工作 從 報(bào)名截止 到 決定 錄用的 時(shí)間安排 如下： （一） 高級(jí)管理人員的招聘周期為三個(gè)月； （二） 中層 崗位 的招聘周期為兩個(gè)月； （三） 一般員工 崗位 的招聘周期為一個(gè)月； 6 （四） 內(nèi)部 招聘 為十五個(gè)工作日。 第十七條 招聘信息的發(fā)布 招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng) 明確招聘 職位、 人員數(shù)量、任職 條件 、到 崗 時(shí)間等要求，準(zhǔn)備 相應(yīng)的 招聘 信 息 描述 。根據(jù)招募范圍及對(duì)象來源的不同，結(jié)合招聘費(fèi)用預(yù)算，安排下列事項(xiàng)，發(fā)布招聘信息： （一） 發(fā)布時(shí)間 為了保證 信息發(fā)布的時(shí)效性和保證 人員到崗 的及時(shí)性 ，招聘信息應(yīng)當(dāng) 在報(bào)名截止日期以前的 一個(gè)月至三個(gè)月發(fā)布；對(duì)于招聘中高級(jí)經(jīng)營管理人員，可以提前半年到一年發(fā)布信息。 （二） 發(fā)布范圍 根據(jù)招聘職位的要求與特點(diǎn)，確定對(duì)象來源及招募范圍。 （三） 發(fā)布形式 主要采取 現(xiàn)場海報(bào) 及宣傳資料 、 媒體廣告、網(wǎng)站發(fā)布等 單一 形式或多種 形式 組合。 外部招聘 在集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布信息 的 ，由人力資源部統(tǒng)一組織發(fā)布 。 其他媒體招聘廣告可以根據(jù)實(shí)際需要，由集團(tuán)人力資源部或者所 屬企業(yè)分別發(fā)布，并且共享招聘資源。 內(nèi)部 招聘 通過 集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站 、公告欄以及專門下發(fā)通知 等形式。 第十八條 外部招聘候選人的獲取 外部 應(yīng)聘 人員 可以 通過 信函 、電子郵件 提出 書面 申請(qǐng) ， 同時(shí)向人力資源部提供以下資料： （一） 填寫 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附件五） ，且注明應(yīng)聘職位 ； （二） 個(gè)人一寸彩色免冠照片一張 ； （三） 身份證復(fù)印件 ； （四） 相關(guān) 學(xué)歷、技能、成果（獎(jiǎng)勵(lì)） 的 證明 或者 復(fù)印件。 集團(tuán)人力 資源部在收到應(yīng)聘資料后， 組織 初步篩選， 確定 候選人名單。 第十九條 內(nèi)部 招聘 候選人的獲取 員工參加內(nèi)部 招聘 ，應(yīng)填 寫 《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》（ 附件六） ，并與所在部門負(fù)責(zé)人 正式溝通。 員工參加競聘 應(yīng)當(dāng) 符合以下基本條件： （一） 在現(xiàn)有崗位 工作滿一年以上 ； （二） 年度績效考核 結(jié)果 應(yīng)在優(yōu)良以上； （三） 符合 崗位 任職條件，具備履行 職責(zé)所需的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 7 （四） 高度認(rèn)同集團(tuán)文化， 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心 ， 團(tuán)結(jié)同事。 人力資源部 對(duì) 應(yīng)聘資料 進(jìn)行整理 、 初步篩選， 會(huì)同 用人單位進(jìn)行資格審查。人力資源部向候選人所在部門負(fù)責(zé)人或者分管副總裁征求意見后， 確定候選人名單 ， 報(bào)總裁辦公會(huì)審議 。 第二十條 對(duì) 于篩選合格的候選人，由人力資源部通知 參加 初試 。 對(duì)于初步篩選不合格 的應(yīng)聘 人員，人力資源部應(yīng) 當(dāng) 通過 電話、電子郵件或信函 發(fā)出感謝和 婉拒通知 。 第二十一條 候選人 應(yīng)當(dāng)通過 初試和復(fù)試 。 初試 分為面試和筆試 。復(fù)試 以面試為主。 第二十二條 初試面試 主要對(duì) 候選人 的以下素質(zhì)進(jìn)行了解和評(píng)價(jià) ： （一） 個(gè)性特點(diǎn) ：包括候選人的 背景情況、舉止儀表、興趣愛好、語言表達(dá)能力 ，并且考察 情緒穩(wěn)定性 、自我 控制能力 、個(gè)性氣質(zhì) 等基本素質(zhì) ； （二） 工作 經(jīng)歷 ：包含以往工作單位、 任職 情況 、工作業(yè)績、薪酬 待遇、 離職原因等 （應(yīng)屆 大中專 畢業(yè)生除外） ，并且考察 職業(yè) 操守 和忠誠度； 第二十三條 初試筆試 人力 資源部根據(jù)崗位特點(diǎn)決定是否進(jìn)行筆試，通常專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試。初試筆試， 主要 對(duì)候選人 的 以下 素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)： （一） 專業(yè)能力：主要 根據(jù) 招聘崗位的任職資格 ， 考察候選人的專業(yè)能力 符合性 ； （二） 通用 能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維 創(chuàng)新 能力、 數(shù)量反應(yīng)能力、空間想象能