公司員工內部流動、晉升管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-12 00:38 本頁面
【文章內容簡介】 時間要求，該崗位的工作正常進行，被調動員工按以下時間要求辦理工作交接：（1） 主管以上人員或特殊崗位（HR人員、財務人員、審計人員）自接到調之日起30日后方可調入要人部門報到。（2） 一般工作人員自接到調令之日起7日后方可調入要人部門報到。（3） 如不能達到上述要求，須經被調動人員的直接上級與人力資源部或人事部共同協(xié)商，按協(xié)商結果執(zhí)行。（4） 特殊崗位（HR人員、財務人員、審計人員），應視情況確定交接時限。 員工調動手續(xù)的辦理員工流動可行時，由集團人力資源部或分公司人事部填寫“員工調動審批表”，通知員工原任、現(xiàn)任上級，辦完手續(xù)后歸入員工個人檔案，由雙方人事部負責檔案交接。 員工試用期 試用原則（1） 除特別人才經分管副總經理或總經理批準外，一般都有試用期。（2） 試用期間雙方任何時候都有可以按規(guī)定解除聘關系，聘用關系解除后，員工可到人力資源部或分公司人事部報到，等待新的工作安排或辦理離職手續(xù)。（3） 試用期間表現(xiàn)突出者可適當縮短試用期。（4） 試用期不滿意應適當延長試用期，最長不超過6個月。 試用規(guī)定（1） 試用期自報到之日起算起。（2） 員工內部流動試用期規(guī)定A 高級管理人員為3個月B 部門部長、工程師、技術人員為3個月C 其它人員試用期為13個月（3） 由組織提出的調動不設試用期，同質崗位可以不設試用期。 在試用期內經證明不適合在用人部門工作者，可解除聘用關系。 試用人員原則上每月考評一次，由直接上級負責，并報人力資源部備案。 試用期一般不得請長假（一周以上），特殊情況如：結婚、直系親屬去逝、本人重病等情況請長假的將在規(guī)定試用期基礎上延長相應的請假時間。 試用期員工一般不能晉升職位和工資。7. 薪酬管理 員工調動離崗時由所在人力資源部或人事部出具員工工資證明單。 員工將員工工資證明交至新崗位人事部或人力資源部，正式開始工作后，其薪酬按該崗位薪酬標準發(fā)放。《人員調動審批表》《財務人員調動審批表》《工作調動交接清單》《物品交接清單》《員工工資證明單》《干部任免（職員晉升等級）》表本辦法由人力資源部負責解釋，未盡事宜呈報總經理或董事會核準實施。員工內部競聘流程產生人員需求內部競聘招聘管理制度 否 是發(fā)布內部競聘公告競聘人員條件通知本人，存檔 不符合 符合組織內部競聘會競聘結果用人部門審核
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