員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法(文件)
【正文】 人力資源部征詢相關(guān)調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)；（4）調(diào)入部門(mén)同意接收后，報(bào)總經(jīng)理審批；（5）按總經(jīng)理批復(fù)同意后，由個(gè)人到人力資源部辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。（3）人力資源部向主管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)人員的具體情況。經(jīng)人力資源部出具發(fā)文，進(jìn)行公開(kāi)招聘。員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審核表》。三個(gè)月后根據(jù)本人表現(xiàn)薪資待遇重新確定（可不按照公司定崗的時(shí)間調(diào)整，但一年內(nèi)不再進(jìn)行二次晉崗）。第五篇：?jiǎn)T工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程，合理使用組織的人力資源，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度。（解職）：當(dāng)員工被認(rèn)為績(jī)效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍無(wú)法達(dá)到要求時(shí)，部門(mén)可向人力資源部提出安排其待崗（解職）。，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫(xiě)“人事變動(dòng)審批表”并報(bào)所在部門(mén)主管同意后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理?！叭耸伦儎?dòng)審批表”，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：，填寫(xiě)“人事變動(dòng)審批表”，清楚說(shuō)明待崗理由，交人力資源部，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批。：，并經(jīng)人力資源部與有關(guān)部門(mén)協(xié)商而決定。公司有關(guān)部門(mén)及員工本人均可提出調(diào)崗。員工在聘用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的崗位作出下列變動(dòng)：：因機(jī)構(gòu)調(diào)整或工作需要，或?yàn)榉蠁T工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)崗。第八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，自頒布之日起執(zhí)行。人力資源部發(fā)文內(nèi)部調(diào)動(dòng)生效。由人力資源部配合相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行招聘篩選（同招聘選拔制度）。（5）按總經(jīng)理批復(fù)同意后，人力資源部進(jìn)行后期手續(xù)的辦理。部門(mén)間協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)、交流交換人員：（1）人力資源部負(fù)責(zé)交流交換人員資格篩選。第五條 流程：組織統(tǒng)一調(diào)動(dòng)：（1）員工接到通知后需立即進(jìn)行調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。第三條 原則：逐級(jí)審批?！墩{(diào)動(dòng)通知書(shū)》后，按照《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完原崗位的文件、物品及有關(guān)工作的移交手續(xù)，按時(shí)到新的崗位報(bào)到。（1）經(jīng)理級(jí)以下崗位：由調(diào)動(dòng)人填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)人審批后報(bào)區(qū)域人事行政負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可調(diào)動(dòng)。（2）經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理）崗：由所在部門(mén)或分公司填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意審核后交人事行政部負(fù)責(zé)人審核確定后，報(bào)區(qū)域公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可調(diào)動(dòng)。、工
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1