潞安集團(tuán)員工內(nèi)部休假暫行管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 02:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部休假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。(五)內(nèi)部休假員工的當(dāng)月收入若不足以代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等個(gè)人繳費(fèi)部分金額的，不足部分的金額可由開(kāi)資單位先行代繳，隨后在員工次月工資發(fā)放時(shí)進(jìn)行補(bǔ)扣。(六)當(dāng)年需辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)的員工，應(yīng)在離崗休養(yǎng)前先行安排內(nèi)部休假。六、休假期間的工作安排各單位的部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)視工作的輕重緩急、難易程度，結(jié)合各崗位的人員需求情況，于年度首月制訂總體計(jì)劃，合理安排好本單位的內(nèi)部輪休工作，并報(bào)送勞資部門(mén)備案。員工在內(nèi)部休假期間應(yīng)保持通訊工具暢通，確保在緊急特殊工作需求的情況下能隨時(shí)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。員工既定的休假天數(shù)原則上不得隨意增加或減少。在休假期間，如出現(xiàn)因工作需要臨時(shí)安排來(lái)單位上班的，由所在單位出具相關(guān)的證明手續(xù)報(bào)勞
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