【文章內(nèi)容簡介】 工。公司負責(zé)派遣員工的勞動關(guān)系、社會保險繳納等管理。用工單位負責(zé)派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績效管理等。第二章 派遣員工的招聘與錄用第一條招聘基本原則招聘派遣員工應(yīng)堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。第二條招聘基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀記錄。（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條招聘方式根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條派遣員工錄用派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標準等基本內(nèi)容）及崗位保密事項要求等制式文本。第三章 勞動關(guān)系管理第一條派遣員工的人事及勞動關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜由公司負責(zé)。第二條派遣員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊》。公司將手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。？第三條派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》確定。第四條用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第五條派遣員工的黨、團關(guān)系由公司負責(zé)（也可通過協(xié)商由用工單位負責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣員工集體榮譽感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣員工納入范圍。第六條派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標準，由公司人力資源部（或部門專人）負責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。第四章 崗位管理第一條公司負責(zé)對派遣員工進入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊》、社會保險政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。第二條用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。第三條派遣員工各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。第四條派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負責(zé)裝入本人檔案。第五章 勞動報酬和福利待遇第一條用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標準，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標準。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條派遣員工的勞動報酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動合同》約定日期為準（遇節(jié)假日順延）。第三條派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。第四條用工單位承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費為：冬季取暖費、夏季降溫費、喪葬補助費、當(dāng)?shù)毓ｋU政策規(guī)定的未參加工傷保險人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。上述福利費中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由公司代扣代繳。上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時，用工單位不再承擔(dān)。第五條用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進行職業(yè)健康檢查，及按國家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。第六條派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。第七條用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機制調(diào)整。第六章 社會保險管理第一條用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司社會保部負責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。第二條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進行治療。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認簽訂）。派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責(zé)（鑒定費由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。保險賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第三條為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。繳費和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向公司支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費后，若因公司原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由公司承擔(dān)。第四條用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由派遣員工承擔(dān)。第五條派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負責(zé)辦理。第七章 績效管理第一條為建立有效的激勵約束機制，充分調(diào)動派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負責(zé)對派遣員工實行績效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時予以執(zhí)行。第二條績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項考核等多種形式。第三條績效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻、勞動紀律等方面進行全面、客觀的考核。具體考核指標由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。第四條績效考核等級一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。第五條績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律；（三）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與第三方建立勞動關(guān)系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）其他符合政策規(guī)定的情形。第二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：（一）派遣員工因病或非因工負傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因